第四章企业人力资源统计与重点分析.ppt

1．期初、期末的时点人数 ---按“谁发工资，谁统计”的原则统计。 不包括： （1）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校生； （2）根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否发放生活费或补贴都不再统计在企业人数中；（3）不包括本单位的离退休人员。 2．报告期的平均人数 回顾一下时点指标计算平均数的算法 2．文化素质统计 （1）该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。 从业人员文化培训统计 培训从业人数及其比重 毕业（结业）学员人数及其比重 全员培训率 第二节 企业劳动时间利用统计 一、劳动时间的核算 （一）劳动时间的计算单位 生产工人的劳动时间一般是以工日、工时为计算单位，一个工人劳动一天（8小时）就叫一个工日。一个工人劳动一个小时就叫一个工时。 在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。 （二）生产工人劳动时间的构成及核算方法 日历工日数 制度工日数 制度公休工日数 出勤工日数 缺勤工日数 停工工日数 非生产工日数 制度内实际工作工日数 实际工作工日数 二、劳动时间利用情况统计指标 出勤率 出勤时间利用率 制度时间利用率 三者关系 三、劳动时间利用情况分析 1.分析劳动时间未能充分利用的原因 2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 ３、加班情况。可以计算加班比重指标来反映。 第三节 企业劳动生产率统计 一、劳动生产率的概念及其表现形式 （一）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即： （二）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即： 二、企业劳动生产率指标的计算 （一）按不同人员范围计算的劳动生产率指标 （二）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标 （三）按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 三、企业劳动生产率的统计分析 （一）企业劳动生产率动态分析 （二）工人劳动生产率变动对全员劳动生产率影响分析 （三）月劳动生产率变动影响因素分析 （四）企业劳动生产率变动对劳动成果影响分析 1、企业劳动成果 =企业劳动力平均人数×劳动生产率 2、企业劳动成果 =时劳动生产率×实际工作工时 =时劳动生产率×实际工作月平均长度×月平均人数 （五）生产率的变动对劳动力数量影响分析 劳动力数量、生产量与劳动生产率三者的经济联系是： 四、企业生产定额统计及其分析 （一）生产定额的概念及完成率指标的计算 1.单一产品生产定额的计算。 2.多种产品生产定额完成率的计算 （二）生产定额完成情况的分析 二、企业职工劳动报酬构成 计时工资 计件工资： （超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件） 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 其他工资 三、企业职工工资分析 （1）工资总额构成分析 对工资总额各部分比重分析：--探索工资变化对生产的适应情况，探索合理的工资结构的数量界限。 （2）标准工资形式分析 （3）工资性奖金分析-- (4)平均工资变动分析 (6)工资增长与劳动生产率增长的对比分析 职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施.如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。 为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴.如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。 为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业.如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。 保险福利费用分析： 比重分析：根据构成项目 增减原因分析： 保险福利程度分析： 三、企业劳保福利费用统计 指工资以外实际支付给职工个人和用于集体的保险及福利费用总额。 保险福利费用总额的资料应由企业财务部门负责提供。 劳动保险费用：五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金 职工福利费用：按计税工资总额的14%提取。 集体福利设施费和集体福利事业补贴、文体宣传经费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴 劳保福利构成 * （三）企业员工流动分析 1.分析企业员工的流动量 2.分析企业员工的流动的来源和流向 * 企业人力资源变动统计 【例】某企业六月初实有职工1200人，六月份变动情况如下： 6月5日，调出10人，本月工资由对方支付； 6月12日，调入5人，本月工资本单位支付； 6月20日，退休工人15人； 6月21日，新招工人30 * 企业人力资源变动统计 1．期末员工总数=1200-10+5-15+30=1210（人） 2．职工人数变动程度 = =0.83% 3．期内员工数量增加程度