面试礼仪：外企面试礼仪.doc

面试礼仪：外企面试礼仪 不能迟到  但招聘人员是允允许迟到的。这一点一定要清清楚，否则，招聘人员一迟到到，您的不满情绪就流于言表表，这样招聘人员对您的第一一印象就大打折扣了。请注意意前面的“前三分钟决策原则则”，因此您一但稍露愠色，，就满盘皆输了。况且招聘人人员的确有其迟到的理由：一一是业务人员作招聘时，公司司业务自然优先于招聘事宜，，因此可能会因业务而延误了了时间；二是前一个面试可能能会长于预定的时间；三是人人事部或秘书没协调好，这种种情况经常发生。还有的主管管人员由于整天与高级客户打打交道，做招聘时难免会有一一种高高在上的感觉，因此对对很多面试细节都会看得比较较马虎，这样也就难免搞错。。也有人故意要晚，这也是一一种拿派的方式，因此您对招招聘人员迟到千万不要太介意意。记住，现在是您在求职，，而不是别人在求您上岗。同同时，您也不要太介意面试人人员的礼仪、素养。如果他们们有不妥之处，如迟到等，您您应尽量表现得大度开朗一些些，这样往往能使坏事变好事事。前面提到，面试无外是一一种人际磨合能力的考查，您您得体周到的表现自是有百利利而无一害的。 1：最好提提前10-15分钟到，熟悉悉一下环境  我在香港上卡耐基基心理与人际沟通培训课的时时候，老师给我们讲了一个例例子。有位卡耐基总部的副总总裁来香港给培训老师讲课。。培训中心地处铜锣湾，这位位副总裁下榻的饭店也在铜锣锣湾，不过五分钟的路程，可可他却整整提前了半个小时。。我们的老师就问他，为什么么提前这么早到。这位副总裁裁说：“我早到，心里就踏实实，就能镇定一下，就更有自自信了。我们搞心理培训的人人都明白，如果一旦迟到，就就很容易心怀愧疚，在课堂上上的发挥以及在逻辑思维、语语言表达方面都会大打折扣了了。听了这一席话以后，每次次培训他也都提前到达。这样样即使遇上交通堵塞，也都有有一定的余地。  如果果路程较远，宁可早到30分分钟，甚至一个小时。北京很很大，路上堵车的情形很普遍遍，对于不熟悉的地方也难免免迷路。但早到后不宜提早进进入办公室，最好不要提前110分钟以上出现在面谈地点点，否则聘用者很可能因为手手头的事情没处理完而觉得很很不方便。外企的老板往往是是说几点就是几点，一般绝不不提前。当然，如果事先通知知了许多人来面试，早到者可可提早面试或是在空闲的会议议室等候，那就另当别论。对对面试地点比较远，地理位置置也比较复杂的，不妨先跑一一趟，熟悉交通线路、地形、、甚至事先搞清洗手间的位置置，这样您就知道面试的具体体地点，同时也了解路上所需需的  提到“洗洗手间”，大家不要笑，实际际上这很重要。这里给大家讲讲一个在国家机关工作的人去去外企面试的故事。他在面试试前突然想去洗手间，但因对对写字楼的环境不熟悉，面试试前也没去过，自然一时搞不不清到底哪个门是。结果竟一一头撞进了火警通道，还冒失失地按了火警铃，结果整个楼楼响成一片，着实轰动了一把把。他慌慌张张地躲了一阵之之后才去了洗手间，等到再去去面试的时候，已错过了预约约的时间，此时面试主考已起起程去机场了。他也就永远地地失去了进入这家公司的机会会了。 2．把握进屋时机 进屋后，若发现招聘聘人员正在填写上一个人的评评估表，不要打扰，表现得理理解与合作。但也不要自作聪聪明，在招聘人员不知晓的情情况下等在门外不进去，这是是不对的。对招聘人员来说，，什么时候填写评估表，写多多长时间，都是他自己的工作作安排；对您来说，如果面试试的时间到了，您就应该按点点敲门。不过如果招聘人员请请您在门外等一下，那就另当当别论，此时您就应按他的要要求做。其实有的时候，招聘聘人员已填完了表格，并已开开始看自己的文件了，这时，，如果您仍自作主张地在外面面等，就会落得“哑巴吃黄莲莲，有苦说不出”的后果。有有的人会让您进来在屋内等一一下，您就按他的安排做，不不要东张西望、动手动脚、闭闭目养神或中间插话。这段时时间虽然会比较难熬，但忍一一忍也就过去了。如果实在无无所事事，边上又有可以看的的杂志，那么在经过允许之后后，可以翻阅。一般填这种评评估表时间都不会太长，不必必一定要省这个时间看点什么么或干点什么。有经验的招聘聘人员会妥善处理这种尴尬的的局面。比如，他觉得您等的的时间长了，就会建议您先看看一下桌面上的杂志。这时即即使您不想看，也别拒绝，您您看不看是另外一回事，但礼礼貌上要友善地接受。 二：：彬彬有礼 面试人员与秘书书都应礼貌对待  许多多人对秘书很不礼貌，觉得秘秘书级别低，不重要。尤其是是那些自已有一官半职的人见见到比自己级别低的人就想摆摆出一副官架子。殊不知在外外企文化中，级别只代表工作作分工的不同，平时大家都是是平等的。当然这也不是教您您对秘书要阿谀奉承，只是想想强调一下外企文化中平等性性的原则。有的人虽与招聘人人员很谈得来，但秘书对他却却很反