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非公企业党员管理新模式-互动式管理 -互动式管理 动因： 我镇工工业经济发达，现有非公企业业156家，企业党员6288人，建有企业党委1个，党党总支4个，党支部27个，，组织设置已经达标，党建基基础较好。但在实践中我镇非非公企业党建也明显存在三个个问题：一是如何提高非公企企业党建水平,使之和农村党党建齐头并进，从而扎实抓好好基层组织建设、扩大党的阶阶级基础和群众基础。二是一一些企业中党员素质参差不齐齐，思想状况复杂，发挥作用用不明显，而传统的工作方法法：镇党委→企业党组织→党党员，这种科层式、自上而下下命令式管理在新形势下又显显得单一。三是怎样进一步深深化示范点建设，发挥以点带带面的骨干作用，促进市级非非 基于以上原原因，今年镇党委根据人本管管理和参与式管理的理念，探探索了发挥党员和党组织作用用的新方法。 做法： ⒈召召开党务工作者例会。非公企企业党建因基础不同，水平不不一，又因企业主的思路不同同，而各有特点，但企业相互互交流甚少。为使企业能相互互借鉴，形成良好氛围，我镇镇实行党务工作者例会制，规规定每一季度企业党务工作者者参加例会，交流工作。工作作中把握三个结合：一是在主主题上做到党建与经济建设相相结合，二是形式上采取讨论论会与现场会相结合，三在作作用上实现推广典型与解疑释释惑相结合。通过例会的媒介介，示范企业的典型经验得以以推广，一些党务工作者的业业务得以提高。如浙江雄峰集集团党支部书记何建江一直苦苦于无适当载体开展活动，通通过例会学习，把无名集团的的“我为企业献一计”活动和和五洋集团的“心态教育法””等运用到自己企业后，得到到企业主和职工双方的支持，，党组织开展活动更顺了。 ⒉实行党员亮相上岗。让全体体党员在员工上岗证中公开亮亮明党员身份，并相互监督，，以进一步增强党员的自律意意识和示范作用。亮相上岗制制同时辅以相关教育和制度约约束。教育主要实行心态教育育和形象教育，解决有些党员员亮相前的心理顾虑。所谓心心态教育即针对一些党员存在在的“雇工”心态，教育党员员充分认识到在企业合法经营营前提下，个人目标、企业目目标、社会目标的一致性，提提高主人翁意识；形象教育则则是指教育党员要认识到企业业党组织、党员的地位不是自自发形成的，也不是上级规定定的，而取决于党员自身形象象，要有作为才能有地位。在在党员亮相后又辅以“123345”的制度约束，即不佩佩带共产党员上岗证，第一次次发现提醒，第二次教育，第第三次检讨，第四次记入荣辱辱档案，第五次民主评议定为为不合格。 ⒊开展结对帮扶扶。在规模较大、党员较多、、组织设置规格较高的企业中中推行结对帮扶制。企业建立立党委或总支后，党组织的结结构一般呈“锥形”结构，即即党委（总支）→支部→党小小组→党员，管理层次较多，，易引起信息失真，对党组织织充分了解职工情况及为企业业决策提供参考产生障碍。浙浙江无名集团采用党员联系一一线职工制，使“锥形”结构构变成“扁平形”，该公司556名党员共联系198名职职工，这些职工主要来自业务务骨干、入党积极分子和困难难职工三个层面，党员送上印印有自己姓名、职务、电话的的联系卡，进行结对帮扶活动动。这种方法推行后起到帮扶扶、提质、互促作用23岁的女大学生生赵海英，赵海英勤奋好学，，今年自营出口业务已做到6600多万美元。金仁木为联联系对象取得骄人成绩而高兴兴的同时感到很有压力，在民民主生活会上坦率说明年一定定要加倍努力，作出成绩，否否则就愧对“党员”称号了。。 20000平方米，设施完备的党员员职工之家，举办各类培训班班，读书活动，文体活动，该该公司党支部书记金光明印象象很深的是今年7月的一次党党员读书会上，吸引了许多大大学生参加，围绕如何发挥党党在非公企业的作用，大家进进行了热烈的讨论，使与会者者对企业党25名大中专毕业生郑重重地送上入党申请书。 23人，大部分担任生产、、销售岗位的部门经理，该公公司实行了目标上墙、季度评评优制。年初每个党员订下工工作目标，并在支部活动室上上墙公布，然后每一季度设立立生产、销售龙虎榜，依次评评出前三名，并记入党员荣辱辱薄，作为年终评优依据之一一。 非公企业业互动式管理法的推行，改变变了以往单纯靠自上而下命令令式管理的模式，取得了一定定的成效。 ⒈有利于党员发发挥个体主动性、积极性和创创造性。通过制度激励，使党党组织间、党员间形成平等、、自觉、竞争的新格局，进一一步激发了党员的责任心与荣荣誉感，挖掘了党员潜力。如如日月集团金银饰品的销售共共分三大区，每个区负责人都都是党员，党员销售龙虎榜的的实施，使各区相互竞争，11-10月份销售额达876687万元，比去年同期增加加7300万元。浙江无名集集团就企业发展向党员职工征征集金点子，共收到合理化建建议300余条。浙江稽山集集团党员亮相上岗后，个别党党员拖拉懒散的坏习气一扫而而光，