青年先锋队优秀队长先进事迹.doc

青年先锋队优秀队长先进事迹 **项目部团支部在在项目党工委的领导下,积极极响应集团公司团委号召,于于2010年6月20日,正正式启动了以“我在企业有责责任”为主题的“青年先锋队队”示范点的活动仪式。标志志着**项目部以团员青年为为主体的劳动竞赛正式拉开帷帷幕。以团委为主办部门，党党、政、工各部门共同协调全全面工作。适值施工生产大干干季节，我作为“青年先锋队队”队长，带领下全体队员发发扬不怕苦、不怕累的精神和和 “低调、实干、挣钱”企企业工作作风，以“保安全、、求质量、促进度、增效益””为目标，发扬团队精神，共共同履职尽责，争做先锋模范范，贡献青春年华，创造经济济效益。经过一 一、领导重视，高调组织，大大力宣传；项目领导对开展““青年先锋队”劳动竞赛活动动非常重视，首先成立由我这这位年轻项目总工为队长，有有大学生、团员、青年为主力力的青年先锋队。并建立青年年先锋队示范点活动台账。 开战之初首先组织青年先锋锋队队员学习集团公司20110年四会主管领导报告、《《“我在企业有责任”主题活活动方案》、宣传教育提纲《《统一思想，全员行动，掀起起“我在企业有责任”主题活活动热潮》等文件精神。并提提出“发扬铁兵精神、履行企企业责任”的口号！利用会议议、宣传栏、标语和项目自办办的《金石》月刊等形式大力力宣传“我在企业有责任-青青年先锋队”主题活动。对本本项目岗位责任方面的典型事事迹、典型个人进行宣传，并并将特别典型的事迹上报给上上级团组织。 ,设立“青年安全全生产示范岗”。年轻的大学学生和团员青年纷纷发挥自己己的特长优势，自觉遵守安全全规章制度，确保身边无事故故。青年先锋队负责的各项工工作坚决不能出现质量问题和和返工现象发生。 surpac》》矿山专业设计软件。通过学学习，使队员们对自己的专业业知识以及对矿山的认识都有有了进一步的提高，目前许多多队员均能独立完成各项工作作任务，同时赢得了外企主管管及项目领导的一致认可。 通过以上管理使得整个个“青年先锋队”的自我素质质以及业务能力得到很大的提提高。先锋队员们大部分已经经成为**项目的业务骨干和和技术中坚力量。整个项目呈呈现出一片朝气蓬勃的大干热热潮。 QC小组”等一系列活动。。取得了意想不到的好成绩。。如机械修理间专门为油库设设计制作的一台柴油过滤器，，使柴油在进库、出库、加油油过程中实现了三级过滤，这这种利用滤芯改装的机器成本本不到8千元，而购买一台过过滤机市场价需6万元。既创创造了经济效益又减轻了职工工劳动强度。 2.5M开挖，保证废废石区域与矿体区域的高差不不超过5M，这样，高差小了了平台间的联络道比较好修，，工作平台、设备工作空间均均增大了。 10M高度直接刷坡，，是挖机最大的刷坡高度，在在岩石较硬的地方，坡面达不不到设计要求，由于边坡较高高，很难处理，安全风险大，，边坡不稳定，边坡支护也占占用较多的时间。 22.5M高度开挖，2.5MM高度刷坡，采用挖机斗子正正面刷坡，测量员放线，顶板板线与顶板线同时放出，坡面面可一次修整达到要求。边坡坡稳定性增强了，施工生产安安全系数和经济效益也大大提提高。 四、创建“青年文明明号”和学习型先锋组织；在在“青年先锋队示范点”活动动中，队长谢先田带领大家和和团支部一起积极开展开展““青年文明号”创建工作。科科学管理、文明施工，标准化化作业。强化劳动保护，关心心青工生活。重视青年的安全全技术教育培训工作，开展了了“导师带徒、拜师学技”和和“传、帮、带”活动，在队队员中倡导形成自觉学习、终终身学习的理念，利用网络、、“工地书屋”、向老职工拜拜师学艺、师徒结对子等方法法，提高业务素质和能力，制制定切实可行的导师带徒活动动规划措施，建立建全导师带带徒规章制度。 并采取各种种形式，分析典型经验或事故故案例，对重点岗位、新上岗岗或换岗人员进行经常性的安安全业务和操作技能培训，特特别是派人员参加**公司举举办的各类安全、生产、急救救学习培训班，让参加学习的的技术人员回来给职工传达学学习内容，并按照要求进行实实战演练。大大增强了员工自自保、互保和联保责任意识，，提高处理和防范事故的能力力和自我保护能力，避免和减减少了各类违章事故。在全队队上下形成了比、学、赶、帮帮、超的良好氛围，涌现出了了一大批“复合型”青年技术术人才。 “身边边无三违、无事故、无隐患””活动，坚持组织团员青年开开展“夜查”和“零点”行动动等，结合安全文化建设，做做到预教形式活，预测预想方方法巧，预报内容早，预防目目的清，使文化管理深入人心心，现场安全得到可靠保障，，保证了企业的安全生产和效效益提高。 ；按照活活动要求，重点之一是培养团团员青年的岗位责任意识、奉奉献精神，发挥榜样作用，提提高履职能力。队员要明确岗岗位责任，担当工作重任，在在岗在状态、在岗尽责任，在在岗创效益，在“急