青工思想状况调查报告.doc

青工思想状况调查报告 关键词：青工 思想状况况 心理诉求 51份，收回511份。因问卷发放涵盖了车间间各个班组各个岗位30周岁岁以下青年职工，比较具有代代表性。经总结分析，青工思思想状况有如下趋势。 766.5%的人认为企业发展了了，个人利益就有保证。666.7%的人对未来的打算是是与企业同呼吸、共奋斗。 47%的人工作最主要是是为了挣钱，65%的人在回回答“目前最困扰您的难题是是什么？”时选择了薪酬。 76.5%的人人十分愿意通过努力提高自己己的职业技能。75%的人对对所在班组表示满意或者十分分满意。43%的人认为明年年自己的收入将上升，只有11.9%人认为收入会下降。。 667.2%的人在工作中遇到到困难首先求助于家人或者同同学，只有29%的人选择求求助于企业党政领导。 67%的人在回答答您平时是否阅读党报党刊时时，选择了偶尔看或者有时看看。71%的人认为青年积极极要求入党最主要动机是升官官或者为了找好工作。 75%的人平时时获取信息的最主要途径是网网络。只有11%的人平均每每天读书和业务学习的时间在在两个小时以上。 首先，抓思想。强化化思想政治工作的引导，特别别是马克思主义世界观、方法法论的宣传和教育，尽最大努努力帮助广大青年职工树立远远大理想，把握心态。树立学学习的心态，进取的心态，出出成绩有建树的心态。不能好好高骛远，不能满足现状，不不能不求有功，但求无过，无无过的无作为那就是有过。 其次，建桥梁。党政工团各级级干部要放低姿态，长期下到到基层，融入到职工群体当中中，与他们拉家常、谈工作、、聊生活，在不断地接触了解解沟通的基础上，增进友谊，，培养共识，让广大青工的心心理诉求能够及时表达出来，，表达完后要有反馈，有解决决办法，让职工们认识到，公公司党政领导是真想事真干事事的，不是高高在上，不知群群众疾苦的官老爷。 第三，，学技术。技术无止境，鼓励励大家不断的研究提高自己的的专业技术，持续不断的消化化吸收当前先进的新设备，新新装置，变成自己服务本职的的技能。做大做强本职专业技技术的同时，也要注意相关技技术知识的储备和积累，比如如管理、财会、政工等等，都都是立足社会，谋划长远的关关键技术。另外，要注意树立立楷模，让技术好，能力强的的职工披红戴花，做表率，当当模范。劳模评先、十大青年年之最都是很好的实践，必须须坚持做深做实做细。 第四四，多读书。有关家国书常读读，无益身心事莫为。这是一一种境界。青年人，不仅要在在八小时以内克己奉公，爱岗岗敬业，而且要抓住八小时以以外。差异往往出在业余时间间。业余时间既出赌鬼、酒鬼鬼，也出文豪、巨匠。马想肥肥，就得吃夜草。青年人想实实现自身价值，就得在业余时时间自我加压，多做一些有利利于工作，有利于自我提高的的事情。多读书。一是技术拔拔高类书籍，二是境界提升类类书籍。带着问题善读书，读读好书，读进去还得读出来。。从中总结提炼为我所用的知知识、技能、思想。勤思考。。对于生产、生活中不尽合理理的地方，勤于思考，多动脑脑筋，想出解决办法，给出自自己的思路见解，发挥自身聪聪明才智，为公司的持续发展展提供智力支撑！ 第五，定定好位。成功的定义不仅仅是是加官进爵，成功可以是工作作、生活、学习中的每一个小小惊喜，小成绩的累积。每个个人都有自己的名片，但是名名片上的内容都是名片主人融融入团队，依靠组织干出来的的。青年人就是要加强学习，，努力经营好自己的名片，内内强素质，外塑形象，积累急急难险重故障处理经验，提高高执行力；多提合理化建议，，培树思考力；多写总结材料料，宣传稿件，锻炼文字表达达力。 以上第一二点是组织织激励，第三四五点是自我激激励。作为组织方的党政工团团妇等职能管理部门应该立足足本职本岗，搭建平台，鼓励励建功，培树典型，营造氛围围，为青工成就自我指方向，，定思路，出方法。作为自我我激励一方的职工个体，就需需要顺应企业发展大势，读好好书，增技能，认清自我，明明确目标，脚踏实地。有了一一份淡定，有了一份与世无争争的平和，每一位青工的成长长、成熟必定指日可待！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the