限时办结制范本.doc

限时办结制范本 根据党党委、政府下发的《关于加强强机关效能建设暂行规定》的的要求和《关于机关工作人员员诫勉教育和效能告诫暂行办办法》的规定，制定本制度。。 一、单位对所承办的各项项具体管理服务事项的办理时时限及要求作出明确规定。 二、对承办的各项具体管理服服务事项的时限要分解到各处处（室）和具体岗位上，对每每一个处（室）的办理时限，，每一个岗位的办理时限都做做出具体规定。 三、对管理理服务对象要求办理的事项，，在手续完备、材料齐全、符符合规定的情况下，机关及其其经办人员应当即予以办理，，并出具收件回执单，写明所所收材料名称、页数、办结取取件时间及经办人。 四、对对管理服务对象诉求事项，无无正当理由不得以任何借口拖拖延和刁难。如确需延时办理理，经办人应报领导审批，并并告知诉求人延时办理的理由由。 五、对机关向下级部署署工作，征求意见或会签文件件等事宜，也应提出时限要求求。机关工作人员对领导交办办的工作，应在规定的时限内内办结，并保证办理质量。 六、紧急、突发事件的处理要要本着“急事急办、特事特办办”的原则尽快办结。 七、、处理办法 （一）未按《关关于加强机关效能建设暂行规规定》的要求，实行限时办结结制的单位，根据《关于机关关工作人员诫勉教育和效能告告诫暂行办法》的规定，给予予该单位党政主要领导诫勉教教育一次，限期改正；拒不改改正的，给予该单位党政主要要领导效能告诫一次；累计两两次被效能告诫，当年考核定定为不称职。 （二）对管理理服务对象诉求事项手续完备备、材料齐全、符合规定的情情况下超出规定时限，根据《《关于机关工作人员诫勉教育育和效能告诫暂行办法》，属属单位领导造成的，该单位党党政主要领导，一次给予诫勉勉教育，两次给予效能告诫，，累计两次被效能告诫，当年年考核定为不称职。属处（室室）领导造成的，该处（室））主要领导，一次给予诫勉教教育，两次给予效能告诫，累累计两次被效能告诫，当年考考核定为不称职。属工作人员员造成的，该工作人员，一次次给予诫勉教育，两次给予效效能告诫，累计两次被效能告告诫，当年考核定为不称职。。 （三）未给诉求人出具收收件回执单的，根据《关于机机关工作人员诫勉教育和效能能告诫暂行办法》，给具体经经办人效能告诫一次。 （四四）机关工作人员对领导交办办的工作，未在规定的时限内内办结的，根据《关于机关工工作人员诫勉教育和效能告诫诫暂行办法》，视情节轻重，，给予诫勉教育或效能告诫。。 （五）单位对紧急、突发发事件的处理未能本着“急事事急办、特事特办”的原则尽尽快办结的，给予单位党政主主要领导效能告诫一次。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League