民族地区信息员队伍建设情况报告.doc

民族地区信息员队伍建设情况报告 为进一步加强民民族地区信息工作，推动民族族地区信息员队伍建设，按照照省、市民委要求，现将我县县民族地区信息员队伍建设情情况报告如下： 一、民族信信息员队伍构成情况 我县民民宗系统现有兼职信息员9人人，其中，县民族宗教局1人人，3乡5镇的民族宗教工作作助理员8人。县直各部门和和各乡镇均设有兼职信息员。。 我县民族信息息员队伍建设，因受诸多因素素的影响和制约，实际工作中中还存在着一些问题，主要表表现在： （一）重视力度不不够 信息工作在日常工作中中没有得到足够的重视，队伍伍建设和信息工作在会议上、、文件中、讲话里只是轻描淡淡抹地提一下，实际工作中，，总认为信息工作与其它工作作相比显得不怎么重要，因而而缺乏实质性的相应的制度保保障、经费支持和人员配备。。一些乡镇工作进展缓慢，存存在信息员数量少、覆盖面窄窄、结构不合理等问题，导致致基层信息员队伍力量比较薄薄弱，职能作用发挥不够。 （二）信息员能力素质有待待加强 一是知识结构和专业业能力参差不齐，存在“有情情不识情、有情不会报”的问问题；二是责任意识和主动性性不强；三是缺乏针对性、经经常性培训，有的信息员长期期没有参加过业务培训，有的的培训走过场、流于形式，效效果不明显，信息员能力再提提高受到影响，导致业务能力力和素质无法适应工作需要。。 （三）机制不健全 一肩肩多职问题突出。由于基层人人员编制少，人手紧的问题比比较突出，信息员多为兼职，，承担的职能多，很多时候深深感分身无术，工作大多围绕绕各个阶段的中心工作和领导导的临时安排来完成，信息工工作往往成为有时间再做的附附加工作，信息的时效性得不不到保障。我县民宗系统现有有信息员均为兼职，兼职少则则两项，多至五、六项，县民民宗局的信息员承担着文化教教育股、支部材料、政务和党党务信息公开及诸如“四群教教育”、“作风转变年活动””之类的一系列工作，高良乡乡民族宗教助理员则承担着乡乡妇联、工会、民宗、人社、、出纳、办公室后勤等工作。。激励机制不健全。信息工作作大多是在完成繁冗的常规工工作后再挤时间来做，然而激激励机制的不健全，也影响了了信息员工作的自觉性和主动动性。有的报刊（民族时报））采用稿件不付稿酬，相当多多的部门没有制定相应的信息息工作激励机制，信息员付出出心血传递信息，待遇上与一一般人员没有区别，挫伤了信信息员的积极性。加上精简文文件、简报，各部门从一、二二周发一期简报到不发简报，，使信息量大量减少。 （四四）经费少、设备不足 我县县各部门都没有信息工作专项项经费，信息工作设备简陋，，只有极少数的部门配备了摄摄像机、手提电脑等，多数部部门只配有照相机，特别是偏偏远山区通讯不畅、交通不便便，信息工作只是在做其它工工作的基础上完成，使信息的的时效、质量、数量等受到影影响。 三、加强民族信息员员队伍建设的对策建议 （一一）提高信息工作重要性的认认识 民族地区信息员是民族族工作队伍的重要组成部分。。建设覆盖民族地区的信息员员队伍，是维护民族地区经济济社会和谐发展、促进民族团团结稳定的重要内容，各级部部门要进一步提高思想认识，，把民族地区信息员队伍建设设作为当前和今后一段时期提提高工作水平、加强民族工作作人才队伍建设的一项重要工工作抓实、抓细、抓好。要进进一步加强领导，细化目标任任务，责任落实到人，明确工工作进度，有力有序有效推进进民族地区信息员队伍的发展展壮大。 （二）加大培训力力度 把培训作为提高信息员员综合能力素质的主要渠道，，以不定期集中培训、轮训和和异地培训、理论研讨等方式式多渠道培训，不断提高民族族地区信息员队伍整体素质，，切实解决信息员的能力提高高问题。要把信息员培训工作作与提升管理水平结合起来，，针对信息报送工作中存在的的不及时、不准确、不完备等等突出问题开展培训教育，增增强培训效果，着力提升报送送水平。信息员岗位人员发生生变动的，对于新任人员应做做到先培训再上岗或者边工作作边培训。 （三）完善机制制 探索建立信息员队伍管理理长效机制，提高队伍建设规规范化水平。完善信息员选拔拔、使用、培训等相关工作制制度；优化队伍人员结构，吸吸收具有一定文化知识、责任任心强、热爱此项工作的人员员担任信息员；建立激励机制制，加强监督考核，充分调动动基层信息员的工作积极性，，努力建设一支符合实际需要要的信息员队伍。 （四）增增加经费投入 努力拓宽民族族地区信息员队伍建设经费渠渠道，积极争取政府财政支持持，通过设立专项资金、专项项经费等方式，保障民族地区区信息员队伍建设必需的资金金投入，配备必要的交通工具具、通讯设备、办公设备等，，逐步改善其工作条件。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecol