武保科班组建设总结.doc

武保科班组建设总结 武保科现有经警80人，下下属8个工会小组，6个经警警小队，其中有3个红旗班组组，3个先进班组。他们分别别担负着厂区治安巡逻，突发发事件的快速处置，北门、渣渣冷及金银等单位的生产监控控保卫任务，还承担着贵重物物资的押运工作，为了带好这这支80％以上为年轻人的队队伍，抓好班组建设成为当务务之急。武保科班组建设领导导小组从年初就按照厂班组建建设管理条例和厂有关文件精精神，及时对各队的班组建设设工作进行了布置和安排，具具体工作如下： 年初，武保科召集各各队骨干认真学习和领会上级级的有关文件，制定并修改了了《经警队动态考核细则》。。科班组建设领导小组坚持对对各队进行月检查、月考核，，并不定期地对各队进行突击击抽查，对各队的班组建设等等方面工作进行综合评价。 科狠抓队伍建设规定，经警警中队三名干部每晚轮流带领领一名小队长在厂检查经警劳劳动纪律及值勤情况，对违规规违纪警员严格按《经警队动动态考核细则》考核，并将每每次检查结果公布在科务公开开栏内，让全体警员清楚明白白，全年共通报批评60人次次，扣款2000余元；奖励励90人次，奖励人民币20000余元。通过这种方法，，警员的责任心、工作态度明明显好转，成绩见效明显，从从今年元—11月份，共抓获获不法分子246人；收缴阳阳极泥、粗铜、冰铜、铁、铜铜精矿等物资折款达18.99万元，圆满地完成了上级交交给我们的各项任务。 科班建领导小组组根据厂工会的部署，结合自自身特点，在经警队开展“流流动红旗”竞赛和“保卫明星星”活动，我们的口号是：““当班一日保安全，我为厂治治安好转作贡献”。怎样才能能将警员工作积极性调动起来来，科多次召开骨干研究策略略、办法，制定了在警队中开开展“流动红旗”竞赛，我们们每月按照《经警队动态考核核细则》对各队进行考核，分分数最高者评为优胜小队、授授流动红旗一面，并给予1000元奖励。科另外对各小队队拨出专款，由各小队组与组组之间再开展劳动竞赛，由小小队考核，奖励得了高分的小小组，并授予小红旗一面。武武保科自从职能的部分改变，，对偷盗行为无处罚3万余元。 9名“保卫明星”，对他他们不但给予物资奖励，而且且还披挂“保卫明星”彩带，，照“明星”像悬挂在橱窗内内，奖励从原来的20元增至至50元，全年共评出保卫明明星36人，以这种方式不但但调动了队与队之间的竞争，，同时也调动了警员争当“明明星”的热情。 大家都知道，经警岗位位偏低，工作辛苦且风险大，，在工作中被打被骂被污辱的的事情时有发生，他们晴天一一身汗，雨天一身泥，巡逻和和守侯在犯罪分子最宜出现的的地方。经警是吃青春饭的，，一旦青春逝去哪个单位要？？我们就有很多警员，由于年年龄偏大又无技术，落得个无无单位接收，所以有很多警员员都产生了要走不如早走的念念头。怎样带好这支队伍，这这是摆在武保科领导面前的一一道难题，针对这种情况，科科及时召集有关人员，制定出出一套留住人心的方法，我们们的方法是： 1、 从从工作上关心他们。首先将每每个小队排班室粉刷一新，并并筹措资金给各小队安装空调调，其中差一台空调，科领导导就将科干部值班室的空调卸卸下安到小队去，当警员知道道此事后都感慨万千，说有这这样好的领导我们如不好好工工作对的起谁？大部分经警都都有很多存休，由于工作需要要不允许休，科想办法申请来来资金，对有存休不休的同志志给予补贴，还给每个小队配配了饮水机。有的队还配了微微波炉，夏天24小时都有冷冷饮，冬天可以吃到热饭热菜菜，让他们有一种进厂如进家家那种感觉。 2、在生活上上关心他们。中队干部每周必必须到各队去了解警员的生活活情况，并反馈到科里。对警警员工作上不顺心的事及时给给予解决，对结婚的警员科领领导都会去送去一片祝福，对对生病住院及父母住院，科领领导及科工会都会亲自去看望望并给予救济，对特困警员家家庭，科党政工都要上门慰问问，并与他们结成了互助对子子，全年，看望病人12人，，困难补助22人，上门慰问问特困职工6人。我们还在每每个小队开展互助金来解决警警员的燃眉之急。通过这些方方法充分调动了警员的工作积积极性，一定程度上稳定了经经警队员的思想。 监控小队是被厂命名的巾帼班班组，科党政工对该队工作十十分重视，年初就制定了创优优目标，即：“保巾帼、争明明星”。上半年我们在班组建建设方面，增加了班务公开上上墙。抓业务技能方面，多次次请专业人员到该班组讲课，，讲操作手法及监控设备的基基本原理。在岗位练兵上，能能保证在监控器上见人便知其其姓名的能力，该队虽不是党党员示范岗，但要求她们按党党员示范岗的标准严格要求自自己，我们从组宣部拿了“党党员示范岗”记录本，每班按按要求操作。在双增双节方面面，该队积极提合理化建议并并与技术人员协作，节约经费费5000余元。俗话说：““三个女人一台戏。” 10家。工作