武保科护卫队员动态管理考核细则.doc

武保科护卫队员动态管理考核细则 考核实施细则 第一章章 总则 为了了贯彻公司和厂工作会议精神神，进一步加强保卫队伍整体体素质，按照政治建队、班子子带队、从严治队的要求，营营造良好的生产工作秩序，做做好保驾护航工作，制定本实实施细则。 护卫卫队员动态管理实行公开、公公平、合理的原则，切实做到到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而而调动广大队员的积极性。每每人每月拿出浮动工资2000元，以100分为基数，逐逐月进行考核。分值实行“上上不封顶、下不保底”的原则则。 大队成立动动态管理考核领导小组，由大大队领导和各中队长组成，中中队逐月按规定考核队员，大大队逐月按规定考核中队长及及中队，并对中队考核进行核核查，形成考核结果，报科领领导审批。 考核核应当实事求是，客观公正，，每月考核结果张榜公开，接接受队员监督，严禁在考核中中弄虚作假、拉帮结派、打击击报复，发现营私舞弊行为，，一经查实，一律追究责任，，严肃处理当事人。 劳动纪律 自自觉遵守厂规厂纪及保卫工作作纪律，当月发现违规现象一一次，扣5分，违规两次，扣扣10分。 树立立爱岗敬业和奉献精神，工作作应该主动，无敬业精神，不不安心本职工作，工作挑三拣拣四，扣5分，经教育仍无转转变的，扣1—3个月的浮动动工资。 上岗执执勤巡逻必须服从命令，听从从指挥，做到令行禁止。不服服从工作安排，工作不负责任任，消极怠工，顶撞领导，违违反一次扣25分，造成严重重后果的扣全月浮动工资。 发现当月工作时间间迟到，半小时之内的，每次次扣15分，超半小时至4小小时以内的每次扣25分，超超过4小时的则按旷工处理。。早退一次扣25分。 在工作时间内，看小小说，吃早餐，发现一次扣55分，在当班中喝酒、打牌、、脱岗、串岗、睡岗或做与工工作无关的事情，如发现一次次扣25分。 请请病假、事假一天，从浮动工工资中扣5分，并依次类推，，超过15天，扣全月浮动工工资，无故旷工一天，扣全月月浮动工资。累计旷工三天以以上，待岗6个月。 班中请假,半小时以下下扣2分,半小时至1小时扣扣4分,依次类推,4小时以以上按事假处理。严禁带信请请假、口头告假、电话告假、、事后补假（特殊情况除外））违反一次扣5分（事假照扣扣），未经中队长批准的，44小时以上按旷工处理。未经经中队长同意，队员私自换班班，扣双方当事人25分。 严格遵守交接班班制度，在岗位当面交接班，，严禁班中班，交接班之后方方可洗澡，以上现象违规一次次，扣交接当事人各5分。 不按规定考勤或弄弄虚作假的，考勤员扣25分分，主管人员扣10分。伪造造、骗取、涂改病假条，休假假者按旷工处理。各中队队员员加班必须报大队同意方可有有效。 因违规违违纪受到党纪、政纪处理待岗岗1—6个月，受到治安处罚罚的，待岗3个月。 班中拉帮结派、搞分分裂，影响小队团结，与组织织闹矛盾，无理取闹，在队里里发生争吵、漫骂、打架斗殴殴，影响正常工作秩序发现一一次待岗1—3个月。 立足本职，积极协协作他人工作，协作精神不主主动，扣5分。 遇到突发事件，接到指令令必须到岗，无故不到岗，扣扣本人10分。 第一条 护卫队员必须须严格遵守有关队容风纪的规规定，保持队容严整，第3条条 养成守纪律、有礼节、着着装整齐、举止端庄的好作风风。严格执行“四项标 准””，未做到的扣当事人10--20分。 队队员执勤时，第7条 应按要要求着制式护卫服，第8条 未做到扣5分。着制服出厂厂应严格遵守着装规定，不得得有着装不整影响护卫队声誉誉的行为，未做到扣当事人220—40分。 护卫队员制服的穿戴按不同同季节、由武保科下达通知换换装装季节单、棉警服可以混混穿， 呢、布料护卫队服不不得混穿，违反者扣5分。 参加隆重集会或外事事活动，应着较新的制式队服服，鞋袜要整洁，未做到扣55分。 队员上上岗执勤巡逻时，着装不标准准、上岗不扎腰带、打赤膊、、穿拖鞋、涂口红，描眉、染染发、染指甲，戴耳环、戒指指 、项链等违反队容风纪行行为，每发现一次扣5分。 着装执勤时，，不准吸烟、吃东西、搭肩、、挽臂、敞怀、袖手、卷裤腿腿、插兜、嬉笑打闹，违反一一次扣5分。 护卫队员必须精神振奋，姿姿态良好，遵守护卫队员职业业道德，讲究文明礼貌，做好好窗口示范作用，不得有违反反精神文明的举止，随时维护护护卫队声誉，未做到者扣110分。 第一一条 拥护党的路线、方针针、政策，按时参加中队每月月一次政治学习和民主管理会会、民主生活会、每周一次的的安全会，中队长、工会小组组长、安全员不按时组织召开开的各扣10分，队员不参加加的扣5分，开会和学习时间间迟到的扣2分。 会议和学习无记录，参会会人员无发言记录，组织者，，参会者各扣2分，会议、学学习记