杭州市市级企业技术中心工作总结.doc

杭州市市级企业技术中心工作总结 企业技术创新战略的制定与实施情况 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息； 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。 （一）重点技术创新研发计划 近期计划： SVG动态无功补偿装置、隔爆型动态无功补偿装置、紧凑型磁控软起动装置、低压TCR无功补偿装置、适应特殊工况的磁控式动态无功补偿装置、低压电容器的开发及提高磁控式动态无功补偿装置励磁速度的研发。 中长期规划：不断提高现有产品的性能，使磁控式动态无功补偿装置和谐波治理装置在更多的行业内使用。研制110KV及以上高压磁控电抗器，解决高压、超高压输电线路的功率补偿问题，满足市场的多样化需求，不断扩大磁控电抗器的应用领域。并集合公司研发力量和国内高校资源，加快开发高低压SVG动态无功补偿装置，彻底解决目前无功补偿技术存在的响应速度慢、过补/欠补等难题，使公司无功补偿技术水平处于国际领先。另外，在通过现有产品的关键部件基础上，开发高性能高压新型磁控软起动装置，使公司产品多样化。研发一种兼具无功补偿的软起动装置，在平稳启动电机的同时，有效提高电机的功率因数。总之，将开发更多的以“节约电能、洁净电能”为宗旨的提高电能质量的产品。 （二）新产品的开发及取得的成效 干式磁控电抗器采用直流助磁核心技术。磁控电抗器铁芯芯柱截面由不饱和区域铁芯和饱和区域铁芯交错排列组成并联磁路，通过不饱和区域铁芯吸收饱和区域铁芯的漏磁通形成自屏蔽，使铁芯的损耗、噪声、谐波含量大幅度降低。干式磁控电抗器采用环氧树脂浇注，耐热冲击，不龟裂，体积小、重量轻，免维护。该项目于2010年10月完成了研发，目前该装置已在铁路、煤炭行业应用，干式磁控电抗器可在室内布置，满足变电所去油化要求，适合用于易燃、易爆及易潮环境，得到用户的高度认可。在项目执行过程中，已获得1项实用新型专利《低压柜式干式磁控电抗器》ZL200920302533.X。 与2009年6月被列入科技型中小企业技术创新基金项目的混合有源电能质量控制装置（立项代码09C26213301206）。该项目产品1）采用串-并联混合有源电力滤波，利用无源设备的处理较大容量部分、同时利用有源技术改善无源部件的补偿效果和动态性能，共同达到良好的无功功率补偿和谐波治理的目的；2）采用了无静差跟踪、电压前馈补偿和SVM调制的集成控制技术，改善了输出电流波形，降低了电网电流THD，提高了装置的补偿效果；3）采用特殊平面直流母线工艺技术，明显减少了母线的分布电感，抑制了过冲电压，有效的保护了主功率模块IPM，极大的降低了制造成本。公司已完成创新基金合同中规定的各项指标，并与2011年4月完成了创新基金项目验收，取得了良好的成绩。执行过程中，该项目已获得2项实用新型专利《低压磁控式滤波无功动态补偿装置》ZL200920300751.X和《磁控电抗器软连接》ZL201020301191.2。该项目产品与2010年底，累计实现销售收入1446万元。 户外集约型高压无功补偿装置解决了现有技术中无功补偿装置的柜体裸露在室外遭受风雨雪的侵袭，缩短装置的使用寿命的缺点，户外集约型高压无功补偿装置 目前，本技术中心已有员工40人，从事研发工作的工程技术人员33人。技术中心人员专业配置和年龄结构合理，各具特长，其中博士3名，研究生3名，大学本科28名。 公司技术中心财务独立建账，2010年企业技术开发费用415万元，主要用于新产品开发、技术人员劳务费、研发设备费、试验试制费等。 制度建设 公司建立了《设计和开发控制程序》、《技术中心管理考核条例》、《新产品新技术鉴定管理规定》、《技术中心财、物管理制度》、《员工行为奖惩条例》、《聘用制度》等。这些制度保证了技术中心的工作始终以市场为导向，充分调动员工的积极性。 技术中心建立了完善的管理制度，包括信息资料室的职责，人才激励机制、技术中心主任职责等，确保中心高效运营。每年进行高管人员、中层管理人员、工程技术人员的培训，不断提升业务水平。技术优势的确立必须建立在人才队建设的基础上。 创新环境 技术中心在建立《技术中心管理考核条例》的同时，为了激发员工的主动性和创造性，提高公司的整体创新氛围，特制定了《技术创新管理制度》，对提出“新结构、新材料、新工艺、新设备”四新技术的各种方法、方案和措施，以及提出现有产品改进及成本优化的员工进行奖励。同时，鼓励员工对本职工作中的重大技术创新应及时总结，成果如能形成专利的，积极申报国家各类专利。并对专利发明人给予300－20000的奖励，并同时晋升工资一级。杭州银湖电气设备有限公司的《技术创新管理制度》见附件。 在提高技术管理水平方面的工作及成效 技术中心通过现有企业实施的ISO9001:2008质量管理体系，同时积极推行计量管