教育科学学院本科教学日常管理要求.docVIP

教育科学学院教职工日常工作考评细则 为了改进与加强学院日常管理工作，努力推进管理的规范化、科学化和制度化建设，有效提高工作效率和管理服务水平，充分调动和发挥广大教职工工作的积极性、主动性、创造性，根据学校有关规章制度和管理规定，结合我院实际，特制定本细则。 第一条 教职工日常工作考评与学校年终考核同时进行，并作为年终考核评价的重要依据之一，由学院年终考核工作小组具体执行。日常工作考评采取评分制，满分为100分，凡违反相关规定扣除相应分数，最后保留分数即为考评分数。教职工日常工作考评结果将作为评奖评优、津贴发放乃至职称评定等工作的重要参考依据。本细则适用于教育科学学院全体教职工。 第二条 全院教职员工应按时参加学院组织的各种会议和大型活动，如政治学习、教代会、开学典礼、毕业典礼、运动会等。每次会议何活动迟到，扣0.5分；不参加会议1次，扣2分，以此类推（病假和公事除外；病假要提供相关证明）。 第三条 全院教职工应按时完成学院交办的各项工作，按要求及时、准确地提供相关个人材料，教学人员应按时提交相关教学文档，如试卷、成绩单等材料，不按时提交一项材料，每项扣2分。 第四条 院办、团总支、学工办、教务办、资料室、实验室等行政教辅部门工作人员应以忠于职守、敬业奉献的态度，工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，坚决杜绝推诿、拖拉和扯皮现象，若有不尽职尽责情况，师生反映强烈，视失职的严重程度，扣1—5分。 第五条 所有行政教辅人员上班时间为9：00—16：30。行政教辅人员应按时上班，不准迟到、早退，上下班严格履行签到、签退手续，否则按迟到、旷工处理。若需在赛罕校区办公须向主管领导说明事由，有事或生病时须履行请假手续。每迟到、早退一次扣0.5分；每旷工一天扣2分。 第六条 院办、学工办及有关工作人员应提前报批并按时发放师生有关津贴、补贴、补助、奖金、劳务费等费用，若不能按时发放，须说明事由。否则视情节轻重，每个事项扣1—5分。 第七条 教学人员应严格按时上下课，认真完成监考任务，若上课迟到或提前下课，每次扣1分；若监考迟到早退，每次扣2分；监考不到每次扣5分。 第八条 教学人员不得随意调课。若一学期调课2次，扣1分，调课3次以上每次扣1分（病假和公事除外；病假要提供相关证明）。 任课教师如需安排研究生教学实习（上课），须经系主任批准，并有指导教师现场听课指导，如没有指导教师现场听课指导，每次给任课教师扣1分；研究生教学实习（上课）不得超过该门课程的四分之一，否则，根据课时扣除任课教师相应的课时津贴。 第九条 教学人员应严格做到八项“认真”，即认真备课、认真上课、认真辅导、认真批改作业、认真出试题、认真监考、认真评阅试卷、认真登录成绩 。如果在以上八个方面出现不尽职尽责情况，学生反映强烈，调查属实，根据其严重程度，扣1—3分。 第十条 各系部、院办、团总支、学工办、实验室、资料室、研究所（中心）等部门负责人应认真研究本部门改革发展大计，按时提交本部门年度工作计划和工作总结，否则根据实际情况扣1—3分。 第十一条 为保证此项制度的有效执行，特成立学院教职工日常工作考评领导小组，组长：七十三、李笑燃。成员由学院领导及学院各方代表组成，领导小组下设办公室，主任：张克玉（兼）。上述各项工作的考核评价由主持相应工作（召开会议）的院领导或系领导负责，考核记录报学院考评工作领导小组办公室记载，年终将各项工作记录汇总进行综合考评。 第十二条 本办法从2014年11月1日开始施行，由学院教职工日常工作考评领导小组办公室负责解释。 附：1.每扣1分为扣100元。 2.90分以上方获得年终考核为优秀资格。 教育科学学院本科教学日常管理要求 1．请假、调课制度：教师请假严格按学校规定执行。教职工请事假，需由本人提出书面申请，3天以内，由所在单位审批，报人事处备案；3至7天，由所在单位提出意见后报人事处审批；超过7天的，由人事处报分管校长审批。一周内的病假，由所在单位予以审批；一周至两个月的病假，由所在单位提出意见后报人事处审批；两个月以上的，报分管校长审批。教师调课需填写《教师调课（请假）申请表》，1次（天）由教学院长批准，两天以上由院长批准，领导批准之后，将《教师调课（请假）申请表》交到学院教务办公室并通知学生。同时，需将补课时间及时通知教务办公室。学院每个月向全院教职工公布调（补）课情况。 2．建立教学督导制度。学院书记院长、副书记副院长、各系部主任、各支部书记和教务办主任要定期和不定期进行教学检查，召开由不同层次学生代表参加的会议，听取学生对教学工作的意见和建议；教务办要落实学习委员填写《教科院学生出勤登记表》的制度（下课时请任课教师确认）并将结果定期向全院教职工公布。 3．研究生教学实习，由导师通知系主