(示范园发言稿6月25发言稿.docVIP

继往开来 托起每一轮初升的太阳 —城关区保育院迎接省级示范性幼儿园汇报材料 李 雯 尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾： 大家好！ 在这百花盛开、瓜果飘香的盛夏时节，我们十分荣幸地迎来了各位领导、各位专家莅临我院评估示范性幼儿园。对大家冒着酷暑、顶着烈日来指导、改进我院的工作表示衷心的感谢！ 下面，根据省级示范性幼儿园评估要求，我从7个方面就我院的工作做简要汇报。 一、鲜明的办院指导思想与优秀的教职工队伍 （一）基本情况与办院思想 兰州市城关区保育院是甘肃省教育厅首批评审的一类公办幼儿园,是寄宿制、全日制和早教中心为一体的幼儿园，创建于1952年，迄今已有55年的历史。现有16个教学班，一个早教中心，585名幼儿，正式职工92名，其中专任教师36名，保育老师32名，含医务人员7名，后勤20名，含厨师9名，院长4人。院占地面积8000㎡，建筑面积5884、74㎡，绿化面积达1260 ㎡。 近年来，在省市区各级领导的高度重视和教育部门的大力关心支持下，我院的各项工作取得了长足发展，先后获得“甘肃省绿色环保示范单位”“甘肃省食品卫生A级单位”，“兰州市儿童卫生保健先进集体”；“兰州市托幼卫生保健先进集体”；“兰州市文明单位”；“先进党支部”“兰州市一类合格工会”； “综合治理先进单位”；“计划生育先进集体”；“教育先进集体”等荣誉称号。（出示奖牌） 我院自建园以来，认真实施《幼儿园工作规程》《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》，坚持依法办院，端正办院思想。形成了“以遵循幼儿成长规律，促进幼儿体、智、德、美和谐持续发展的办院理念，倡导“关爱、尊重、自主”的人文化管理，形成了“以教科研创新为龙头，以服务质量求生存，以品牌意识促发展”的办院指导思想。确立了建无围墙幼儿园，实现0—6岁托幼一体化的办院特色。（把黑子打在屏幕上） 正是在这一办学思想和办学理念的指导下，我们形成了“在学习中提升自我、在交流中开阔视野、在坦荡中学会包容，在工作中寻求快乐”的工作理念。（打在屏幕上）先后接待了国家、省市、区各级领导专家的莅临指导。政府的大力支持，社会各界的厚爱，使保育院始终在突破、创新中不段谋求发展，在办院方向，教育研究、教师培训、育人环境、精细化管理等方面发挥了示范作用，（放交流照片）推动了城关地区幼教事业的发展， 现在的保育院已成为一所设施齐全，管理规范，环境优美，师资力量雄厚，社会认可和孩子们喜爱的幼儿园。是中国—联合国早期儿童养育与发展项目资源中心，中国—新西兰早期儿童养育与发展项目资源中心，国家教育部IBM“小小探索者”实验基地，西北师大教科院学前教育系实践研究基地。（出示牌子） （二）优秀的教职工队伍建设 领导班子是组织的核心，教职工是组织发展与创新的主体。我院领导班子成员由四人组成，平均年龄37岁，是一支凝聚力强、结构合理、整体素质高、作风民主、开拓创新、无私奉献的领导班子。（展示班子合影）蒋院长做为班长，关爱班子成员的成长，能够充分发挥和调动班子的主观能动性和工作积极性，为年轻院长搭建发展的平台，从而使院内的整体工作逐年稳步上升。 在院领导班子的带领下，我院充分调动广大教工的积极性，使全体教工成为提升办院质量的主力军， 具体体现在以下方面： 1、教工基本情况（略） 2、加强教工职业道德和团队精神打造，培养高素质的教工队伍 （标题打在屏幕上） 教工是幼儿园的主人，是不断改造和促进幼儿园发展的主要力量。依据我院教工情况。一是在教工中开展职业道德学习与师德演讲的教育活动。二是开展读书活动，鼓励教师每年必读5本教育专著，并写出读书心得，让教师在书中获取知识，提升素质，倡导做有文化的幼儿教师，办有文化的幼儿教育。三是开展“三个一”工程，即一个微笑、一声问候、一份承诺。将关爱送给孩子，让家长安心工作。四是利用每周一早晨一小时的时间在教工中开展晨训活动。我们在近两年理清了保育院教工的工作理念，服务尊旨、（对孩子要有爱心，对家长要有热心，对本职工作要有责任心，对幼儿园的发展要关心。教师处事原则、教工工作三忌等。例如：忌以年龄为借口，倚老卖老，忌以自我为中心，目中无人；忌以无理为理由，推卸责任。我们的团队口号是：“我健康、我快乐、区保教工、尽显风采，园荣我荣，共谋发展。”通过集体朗读团队口号、队列队形、形体训练、团队歌曲演唱、教学研讨、特长展示等形式消除教工的职业倦怠现象，打造了一支充满朝气、积极向上的教职工队伍。（展示晨训照片）五是建立教师师德考核评价制度，促进了教师良好职业道德的逐步形成。师德考核是我院教师工作考核的首要内容。正是因为这些措施的有效执行，近几年来，我院无体罚和变相体罚幼儿的现象发生，教师的责任意识进一步加强，家长电话、书面表扬率逐年增加。全体教工以实际