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目录 公司各部门十一月份文干入职情况通报 公司各部门十一月份工人入职情况通报（一） 公司各部门十一月份工人入职情况通报（二） 公司各部门十一月份缺勤情况通报（一） 公司各部门十一月份缺勤情况通报（二） 公司各部门十一月份离职情况通报 公司各部门十一月份培训情况通报 第12期焊工培训班情况通报（一） 第12期焊工培训班情况通报（二） 全国人才市场情况通报 关于休假的法律法规知识（一） 关于休假的法律法规知识（二） HR资讯 P1 公司各部门十一月份文干入职情况通报 赵世东 P2 公司各部门十一月份工人入职情况通报 李 巍 P3 公司各部门十一月份考勤情况通报 朱燕飞 P4 公司各部门十一月份离职情况通报 张照四 P5 公司各部门十一月份培训情况通报 游兴坤 P6 第12期焊工培训班情况通报 游兴坤 才市动态 P7 全国十一月份人才市场情况通报 赵世东 法律法规 P8 关于休假的法律法规知识 陶志敬 公司11月份共有11名文干入职，基本满足了用人部门的用人要求，但一些难招的职位如品控主管、复合材料厂文干在市场上仍难以觅到。鉴于目前人才市场此类人才供应疲软，我们准备于12月通过在特定地区投放广告加委托当地人才市场代理招聘的方式从外地挖人过来。 财务管理部本月招聘到位两人，这与用人部门的极积配合是分不开的，熊助理连续和我们去了三次人才市场，面试合格三人，入职两人。由于我们地点比较偏僻，求职者一般不愿意过来，如果是用人部门和人力资源部一起在现场面试之后再约过来复试，求职者会觉得机会很大，有较大机会，从而愿意冒这个求职风险来公司复试。 地板厂11月份入职普工66人，叉车工1人。由于地板厂目前使用松木为原料，对修板的工作量要求相对不高，所以人员需求并不太多。 标、特箱11月入职焊工63人，其他工种19人。因为订单较多，本月焊工的需求有所增加。 11月是公司员工需求淡季，多数为明年储备，总体上说，人员需求不旺盛，主要原因是： 临近年底员工辞工有所减少，正常补员不多； 地板厂人员需求减少，主要是因为原材料的变化。目前原材料和产量是影响地板厂用人数量的决定性因素。 从11月的招聘情况来看，我们发现存在这样几个问题： 用工计划性不强，招聘工作遭遇“突然袭击”，这种现象在本月表现的尤为突出。例如物料部油漆地板的临工当天临近下班提出20人需求，第二天马上要到位；再例如特箱生产部工字钢的焊接，当天提出需求当天就要人上线。诸如此类的事情还很多，给人的感觉我们公司的订单都是从天上掉下来的，很多需求都不能提前预见，使得我们的招聘工作非常被动。 订单信息不能传达到我们，使我们的工作缺少预见性。公司订单排产状况，对于我们来讲是讳莫如深，属于机密而不能得到相应的信息。但如果我们能提前知道一些关于排产的情况，就会有更多的时间来做准备，最大限度的满足用人部门的突发人员需求。在这方面，地板厂做的很好，几乎每月都会和我们说一下当月的产量情况及下月的材料状况和产量计划，这样我们就能提前做一些人员准备，建议将这种做法应在公司其它部门推广。 本月员工请假总人次为1032，比上月减少8%，请假总天数为3232天,比上月增加9%。 病假：本月请病假人次为682，比上月减少48人，天数为1179天，比上月减少96.5天。请假的主要原因有：一是患感冒疾病，二是新工未适应新环境而造成轻伤的，三是工作强度太大员工受不了而造成请假的，四是肺部出现病变而请长病假的。 事假：本月请事假人次为314，比上月减少15人；天数723.5天，比上月减少62天。请事假的主要原因：一是家中有事，二是因病假手续不全而作事假处理的，三是不符合有薪假手续而作事假处理的。 本月工伤人数为67人，比上月增加5人，天数为1113.5天，比上月增加159天，其中29人为焊接工人，占工伤总人数的43%，43人为老工人，占工伤总人数的64%，2004年新进厂员工工伤为2