(岗位说明书职责(已修改).docVIP

文件名称 总经理工作职责 文件编号 WI-AD-003 版本 A/0 制订部门 行政部 生效日期 2007.4.1 页次 1/1 职 位：总经理 直接上司：无 直接下属：总经理助理、厂长 主要职责： 1、制订公司的架构及行政方针。 2、订立公司长期发展目标，定期召集各部门经理举行会议，确保公司按既定目标运作。 3、监察全公司各部门的正常运作；负责危机处理。 4、批准并推动按照ISO9001：2000的标准建立公司质量管理体系。 5、负责主持管理评审。领导并组织对客户的销售服务工作和合同评审。 6、全面管理公司生产、销售、品质、安全、环保、财务等方面的事项。 7、组织制订公司各方面的规章制度，并监督实施。 8、完善公司的各方面运作，并每月向董事会述职。 岗位要求： 学 历：大专以上文化程度。1、懂ISO9001：2000。 2、具备人力资源管理师或相关行政管理职位的资格证书。 3、具有良好领导、计划、管理、组织及应变能力。 其 他：1、年龄35左右，责任心强。 行政部主管工作职责 文件编号 WI-AD-003 版本 A/0 制订部门 行政部 生效日期 2007.4.1 页次 1/1 职 位：行政部主管 直接上司：经理 直接下属：办公室主任、安全主任、后勤主管、保安队长 主要职责： 1、负责组织公司新进员工及在职员工的厂规厂纪培训和考核。 2、人事管理规划,招募及执行。 3、政府机关.行政机构之往来与凭证之保存与管制。 4、制定及完善公司管理制度，并具体组织实施。 5、统计与办理员工出勤、加班、请假、离职手续。 6、负责对后勤工作进行监督管理。 7、负责公司保安及安全工作，确保公司财产及员工生命的安全与健康。 8、负责文控中心的运作,确保质量体系运作中使用有效文件；监视文件的发放, 回收等文件管理活动。 岗位要求： 学 历：大专以上文化程度。（1、懂ISO9001：2000。 2、具有人力资源管理师或其他相关资格证书。 3、具有良好计划、管理、应变及组织协调能力。 他：1、年龄35左右，责任心强。 厂长工作职责 文件编号 WI-AD-003 版本 A/0 制订部门 行政部 生效日期 2007.4.1 页次 1/1 职 位：厂长 直接上司：总经理 直接下属：制造部主管、品管部主管、业务部主管、生管 主要职责： 1、负责管理和协调制造部、品管部、业务部的工作。 2、负责公司品质方面的有关事宜，及与外部客户的联络工作。 3、负责公司市场调研与新客户的开发。 4、所辖各部门重大事项的决策及异常事件的处理。 5、对所辖部门各类程序文件、作业指导书及表格等进行审核。 6、其它临时交待的有关工作。 岗位要求： 学 历：高中（中专）以上文化程度. 工作经验：有五年以上同职位工作经验，电脑操作熟练。 工作技能：1、懂ISO9001：2000。 2、熟悉制造（冲压）的生产流程及品质管理要求。 3、具有良好计划、管理、应变及组织协调能力。 他：年龄35左右，责任心强。 行政部文员工作职责 文件编号 WI-AD-003 版本 A/0 制订部门 行政部 生效日期 2007.4.1 页次 1/1 职 位：行政部文员 直接上司：行政部主管 直接下属：无 主要职责： 1、负责办公室的整体运作，协调好采购、财务、仓库，加强对进出物料的管理。 2、负责统计生产订单，并安排生管进行生产排期与出货跟踪。 3、负责对员工购买工伤、医疗保险及其他商业保险，并办理相关证件。 4、负责核对客户帐单，并与客户保持沟通和协调。 5、负责办公用品的申购及其它有关办公室的相关事务。 6、协助管理公司的安全管理工作。 7、负责协调公司人事行政相关事务。 岗位要求： 学 历：中专（高中）以上文化程度。。1、懂ISO9000：2000品质管理体系. 2、电脑操作熟练。 3、能熟练编写相关管理制度及文件。 4、具有良好的沟通和组织协调能力。 他：年龄在45岁以下，责任心强。 物控部采购员工作职责 文件编号 WI-AD-003 版本 A/0 制订部门 行政部 生效日期 2007.4.1 页次 1/1 职 位：采购员 直接上司：物控主管 直接下属：无 主要职责： 分析公司原料市场品质、价格等行情。 寻找物料供应来源，对每项物料的供货渠道加以调查和掌握。 与供应商洽谈，并安排工作参观，建立供应商资料。 要求报价，进行议价，有能力可进行评估，并作出比较。 采购所需的物料