^玉林市召开县乡党委换届工作新闻通报会.docVIP

玉林市召开县乡党委换届工作新闻通报会 发布时间：2011-07-16 来源：市委组织部 8月9日下午，全市县乡换届工作新闻发布会在市委5楼会议室召开。市委组织部常务副部长、全市县乡换届工作领导小组办公室主任恽鹏伟，通报了全市县乡换届工作情况。市委宣传部副部长、市委新闻发言人唐亚民主持新闻发布会。 恽鹏伟介绍了我市换届工作的主要做法：一是公开换届政策。市县乡各级党委在换届工作中，坚持换届政策的透明性，并严格执行，让广大干部群众充分知情、充分参与、充分监督，让换届政策在阳光下公开。严格把握年龄界限。在提名年龄和提拔年龄掌握上，严格执行省委换届文件要求。各级党委和组织部门在测算换届提名年龄、提拔年龄和制定换届人事安排方案上，严格按照实足年龄计算，进行规范操作。坚决按政策办事，按规定执行，确保全市一个政策，一个标准，一个盘子。加大干部交流力度。严格执行党政领导干部职务任期、交流、回避等相关政策规定。明确交流的重点，注意把握交流时间，保持本地干部与交流干部的合适比例。坚持进出平衡，推进上下交流，地方之间交流，认真执行任期、回避相关规定，着力优化干部资源配置，积极化解矛盾，增强班子活力。优化领导班子结构。坚持领导班子年龄结构的合理配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备的合理结构；合理配备年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，不仅每个班子都能满足换届结构需要，还要从宏观上统筹结构型干部的配备；改善班子知识、专业和工作经历结构，使班子成员优势互补，切实提高班子的整体素质和执政能力。二是公开岗位需求。各级党委和组织部门注重把握正确的用人导向，根据岗位需求识人、选人、用人，确保干部调整符合原则，切合实际，保证需要。从工作需要出发，选拔任用干部。主要是坚持“三个有利于”，有利于我市加快转变、加快赶超、加快隆起和“十二五”奋斗目标的实现，有利于班子结构和功能的改善，有利于班子凝聚力、战斗力、创造力的充分发挥。从结构需要出发，选拔任用干部。突出发展经济这个主题，充实熟悉经济工作、懂项目、会招商的干部。针对不同地域的不同情况，兼顾知识、专业和工作经历合理搭配，本着缺啥补啥的原则，既选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也充实懂新兴产业、现代服务业、金融、城市规划建设、社会管理的干部。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。从班子长远建设出发，选拔任用干部。对重要岗位人选统筹考虑，合理调配，重点培养，为班子长远建设储备骨干力量。主要选配年富力强，工作经验丰富，有较大发展潜力，能领导科学发展的干部。权衡各种综合因素，制定科学的人事安排方案。在换届人事安排上，全面衡量每一个人选，注重干部的自身素质、能力水平和群众公认程度等方面，充分运用考察结果，结合当地党委的意见，提出符合政策法规要求、群众认可的人事安排方案，确保换届选举成功。三是公开工作程序。各级党委和组织部门在换届工作中，坚持规定动作不走样，规范操作，科学设计换届环节，确保换届工作健康运行。规范启动换届工作。召开全市换届工作动员大会，对县乡换届工作进行全面部署。举办换届考察工作人员专题培训班，对换届工作程序、换届工作需要把握的重点难点等项工作，进行严格的培训。制定下发《关于严肃换届纪律工作的实施意见》、《中共四平市委关于认真做好县（市）区党委、人大、政府、政协换届工作的通知》、《关于认真做好乡（镇）党委、人大、政府换届工作的意见》，指导全市县乡换届工作。科学制定换届考察工作方案。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定了换届考察工作方案，方案严格遵循中组部下发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《党政领导班子和领导干部年度考核办法》，体现考察程序公开透明。扩大换届考察过程中的民主。发布考察预告、召开领导干部大会进行述职、民主测评、全额定向民主推荐。开展民意调查、延伸考察。充分行使广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。根据民主推荐结果和地方党委常委会意见，确定拟提拔人选差额考察对象并进行公示。对新提拔进领导班子的人选进行常委会票决。通过一系列的措施，实现换届工作程序公开透明，保证换届工作健康有序进行。 为了扩大换届工作信息公开范围，这次新闻发布会专门邀请了省市新闻媒体单位的负责同志和记者；部分市党代表、人大代表、政协委员，机关干部代表，街道和社区干部代表，部分企业和大专院校相关负责人；市委县乡换届领导小组成员单位负责同志；市县换届工作办公室的相关负责同志等社会各界代表，共约130余人参加。 ? 全县镇乡换届工作新闻发布会举行