公务员法考前辅导.ppt

不得辞退公务员的情形 第一，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 第三，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 第四，法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 5、退休 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 公务员提前退休的条件：1、工作年限满三十年的；2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 关于退休金的计发 工 龄 比 例 35年以上 90%+5% 30—35年 85%+5% 20—30年 80%+5% 10—20年 75%+5% （三）激励保障机制 1、考核。考核是激励的基础工作。 ①考核对象和考核主体 ②考核内容 ③考核方式 ④考核程序 ⑤考核等次 ⑥考核结果的使用 2、奖励 坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 奖励等次：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 撤销奖励的情形：弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 3、职务升降 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 公务员晋升领导职务的程序： 民主推荐，确定考察对象；组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；按照管理权限讨论决定；按照规定履行任职手续。 公务员晋升非领导职务，参照办理。 职务晋升的创新规定 ——竞争上岗。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 ——公开选拔。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 4、工资福利保险 ▲公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 ▲公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 ▲公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 ▲公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员按照国家规定享受福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲 、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 公务员的工资福利保险受法律保护 ●任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。 ● 任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 ●公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 6、培训 培训是一种福利 （四）监督机制 1、申诉控告（争议仲裁） 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 申诉的事项 ——处分； ——辞退或者取消录用； ——降职； ——定期考核定为不称职； ——免职； ——申请辞职、提前退休未予批准； ——未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； ——法律、法规规定可以申诉的其他情形。 ▲对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 2、惩戒 公务员的16条纪律 公务员的处分——警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 受处分影响待遇 ●公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档