湖南电大人力资管理形考二(答案).doc

窗体顶端 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 [第1题] 单选题 。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 [第2题] 单选题 A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 [第3题] 单选题 。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 [第4题] 单选题 。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第5题] 单选题 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 [第6题] 单选题 （ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第7题] 单选题 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 [第8题] 单选题 A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 [第9题] 单选题 。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 [第10题] 单选题 A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 [第11题] 单选题 A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 [第12题] 单选题 A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 [第13题] 单选题 。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 [第14题] 单选题 （ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第15题] 单选题 ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第16题] 单选题 。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 [第17题] 单选题 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 [第18题] 单选题 A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 [第19题] 单选题 A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第20题] 单选题 。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 [第21题] 判断题 A.正确 B.错误 [第22题] 判断题 A.正确 B.错误 [第23题] 判断题 A.正确 B.错误 [第24题] 判断题 A.正确 B.错误 [第25题] 判断题 A.正确 B.错误 [第26题] 判断题 讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 A.正确 B.错误 [第27题] 判断题 在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误 [第28题] 判断题 按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 A.正确 B.错误 [第29题] 判断题 A.正确 B.错误 [第30题] 判断题 A.正确 B.错误 [第31题] 判断题 A.正确 B.错误 [第32题] 判断题 A.正确 B.错误 [第33题] 判断题 A.正确 B.错误 [第34题] 判断题 罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误 [第35题] 判断题 A.正确 B.错误 [第36题] 判断题 A.正确 B.错误 [第37题] 判断题 招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误 [第38题] 判断题 建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 [第39题] 判断题 A.正确 B.错误 [第40题] 判断题 A.正确 B.错误 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 网站统计 and performance test copies of the record. If necessary, review should be carried out; 4 for spring hangers included simple spring, hangers and constant support hangers it should also be recognized as setting and locking of loads. 5 check the surface quality, folded layering and without cracks, rust and other defects. 5 after c