人力资源部经 理岗位说明果书20120218-2.doc

岗位说明书 基本信息 岗位名称 部长 岗位类别 综合管理类 所属部门 人力资源部 所属单位 管理公司 版本编号 A/0 填写日期 2012年02月25日 岗位概述 根据公司发展战略和经营计划，组织制定人力资源发展规划、有效执行人力资源管理政策，以保证公司拥有良好的用人环境，使人力资源的价值在公司得到很好的实现。 主要职责 工作内容 频次 职责表述 人力资源部门工作规划 工作占比： 工作任务 制定年度工作计划，并做季度、月度或日常工作分解 频次：1月/次 工作规划的执行，并分别落实到各下属的工作任务中 频次：1周/次 主导工作规划的定期总结、评审、修正与完善 频次：1月/次 职责表述 人力资源部门制度建设 工作占比： 工作任务 构建人力资源部门等工作各种规章制度 频次：不固定 人力资源部门制度的宣贯、执行与监督 频次：不固定 主导人力资源部门制度方面的定期总结、评审、修正与完善 频次：1次/年 职责表述 人力资源部门团队建设工作 工作占比： 工作任务 以公司文化为核心，开展各项团队文化建设活动，搭建良性的文化氛围 频次：不固定 熟悉掌握各下属的知识、能力、经验等个人特点 频次：不固定 充分了解各下属的显性需求和潜在需求，促成个人需求与公司需求、团队需求的有效结合 频次：不固定 培养部属在同事之间的沟通能力、协调能力、协作能力等 频次：不固定 职责表述 人力资源部门的日常运营管理 工作占比： 工作任务 部门内人员的选、用、育、考、留、汰等的日常管理 频次： 人力资源部门费用的预算制定、费用控制、费用评估等费用管理 频次： 人力资源部门硬件设施、设备的有效调配和利用 频次： 人力资源部门员工聘用、薪酬激励、绩效考核等工作的总体把握 频次： 主导校企合业方案的制定及实施 频次： 主导人力资源部门内部各种会议的召开，并监督各项会议内容有效执行 频次： 主导国家和地方政府要求的人力资源事务 频次： 负责上级要求的各种工作总结和项目报告 频次： 跨部门的沟通协调工作 频次： 突发事情的处理（过程、结果、预防性对策等） 频次： 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作占比： 考核指标 人员招聘达成率 暂时没有 工作权限 业务权限 人力资源对外工作的主导权及建议权、人力资源相关工作的协调权、本部门重大事项的最终决定权 费用权限 无 人事权限 部门内人员的调动权、指挥权和公司关键领导团队的建议权 工作关系 直接上级 薛明耀总经理 直接下级 人力资源专员、人力资源助理 外部沟通 某学校、某人才机构等 任职资格 学历要求 大学本科及以上学历 工作经验 有3年以上本单位的中层或以上管理经验，或者5年本行业管理经验，有1~2相关管理领域内的成功案例 证书要求 知识技能 知识技能 名称 相关内容 熟悉程度 素质要求 团队建设能力、坚韧性、管理创新能力、自省力、时间管理能力、责任意识、执行力、成本效益意识、统筹规划能力等 工作特征 工作地点 永宁煤焦集团管理公司 人力资源办公室501 工作时间 8：00-12:00 14：00-18：00 上班方式 常白班 下井要求 无 其它要求 审 核 复 核 制 表 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉