人力资源部管理评审调资料.doc

人力资源部管理评审资料输入 目标达成实绩： № 目标项目 目标值 实绩值 达成率 说明 1 招聘达成率 100% 90% 90% 制造部、销售部、品保部招聘任务没有达成 2 新员工培训率 95% 93.46% 98.38% 3 在职员工培训 100% 4 不安全事故数 0 1 0 制冷设备9月份发生偷盗事故一起 工作效果及解析： 未达成计划的要因解析： 1.1 员工招聘，本年度员工招聘基本达到要求，到目前为止有部分管理岗位人员没有到位，如制造部文员、现场管理员；品保部体系管理员、销售部文员及业务经理等。年度完成招聘人数379人，其中后勤管理47人（不包括一周内离职的员工），本年度未达成原因分析如下： 本年度人员招聘情况： 2009.12 2009.11 2009.10 2009.9 2009.8 2009.7 制造部总人数 305 300 298 286 258 275 参与现场人数 48 44 42 41 39 40 外勤人数 56 53 49 52 48 42 后勤人数 84 82 79 80 75 72 总人数 493 479 468 459 420 429 2009.6 2009.5 2009.4 2009.3 2009.2 2009.1 制造部总人数 320 354 394 436 376 参与现场人数 41 44 46 48 40 外勤人数 42 40 40 41 43 后勤人数 70 66 57 59 63 总人数 473 504 537 584 522 1.1.1招聘渠道缺少，后勤管理人员的招聘只在杭州人才网上进行； 1.1.2人员需求比较集中而且急（后勤人员主要集中在7-9月）。 1.2员工培训，本年度新员工培训达成率为93.46%，除了4月份以后的新员工没有进行培训以外其他都进行了培训，在职员工培训全年共组织27次，基本能覆盖到公司的每一个人。但还存在着下列问题： 1.2.1人员需求集中，所以员工培训项目缩减； 1.2.2四月以后，招聘人数减少，没有组织新员工培训也没有采取集中补训措施，造成新员工培训率未达到年度目标； 1.2.3在职员工培训过于集中，师资力量和培训课程少。 1.3不安全事故（偷盗）本年度华美电器未有发生，但9月份在华美制冷搬厂的过程中发生了一次，分析具体原因如下： 1.3. 1对新厂周边不了解，没有对安全形势做正确的估计从而没有做好安排； 工作改进计划： 2.1人员招聘： 2.1. 1希望各部门在年初能制定年度人员需求计划，使公司的招聘工作有提前准备； 2.1.2拓宽招聘渠道，多注册可以发布招聘信息的网站，提高信息传播速度和渠道，同时提前在周边人才招聘市场注册并发布预测岗位； 2.1. 3各部门应注意关注本部门的人员流失情况，关注部门各岗位的思想动态。 2.2员工培训： 2.2.1提前做好招聘准备，留出时间进行新员培训； 2.2.2制定内部培训师管理制度及奖励方案，提高内部培训的能力和频率，并做好培训记录和培训效果测试； 2.2.3继续与相关培训单位合作，为员工提供更多外部培训的机会。 2.2.4对与因人数不足而没有进行的新员培训，采用先进岗后培训的方式，集中培训，并通过记录方法的改进，用软件操作等方法提高数据记录的及时性和准确性，保证数据及时采集及时发现工作不足。 2.3不安全事故控制： 2.3.1加强对门卫工作的检查和监督，及时发现，及时控制，预防事故发生。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.