人e力资源部经理绩效考核表.doc

人力资源部经理考核评分表 考核期间： 年 月 姓名 岗位 任务绩效 80% 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 业绩指标 70% 招聘达成 15% 提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上 在规定时间内完成人员到岗90%以上得15分 在规定时间内完成人员到岗80%以上得10分 其余0分 2 劳动纠纷解决 10% 劳动纠纷在第一时间解决，不扩大事端 劳动纠纷解决率100%，未发生劳动仲裁得10分 发生劳动仲裁事件得0分 3 培训完成 10% 按培训计划组织人员培训 培训计划实现率在90%以上得10分 培训计划实现率在80%-90%得5分 培训计划实现率80%得0分 4 绩效分汇总到财务 15% 每月12日前提交，无差错 按时提交，准确率100%得15分 延时提交扣1分/天，出错扣1分/处 5 员工奖惩处理 20% 按制度执行，公平公正 按公司制度执行，员工普遍接受得20分 出现员工重大投诉事件或违章处理事件得0分 6 管理项目 20% 工作分析 10% 完成各岗位工作分析，形成工作说明书 完成所有岗位工作分析得 10分 完成80%以上岗位工作分析得5分 不足80%岗位工作分析完成得0分 7 员工关系管理 10% 员工日常关系维护，职业生涯规划 员工流失率与同期持平得10分 员工流失率高于同期得5分 8 人才培养 10% 新员工培养 10% 对新员工开展培训、帮助新员工渡过试用期 新员工试用通过率在90%以上得10分 新员工试用通过率在80%以上得5分 新员工试用通过率低于80%得0分 加权合计 日常管理 考核20% 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 时点考核 60% 按时点考核表 所有时点考核评分按实际时点考核得分计算。 50 2 部门培训 10% 每月不低于2次 1、培训2次或2次以上得10分； 2、培训1次得5分； 3、无培训得0分。 4、部门培训必须本部人员全部参加，少1人得0分。 10 3 周边考核 10% 无记名投票、投诉（工作衔接单为准） 1、投票100%满意得10分； 2、投票90%以上满意得5分； 3、投票90%以下满意得0分； 10 4 部门协调 20% 协调各部门的关系 能及时传达公司对各部门的要求，未造成各部门工作脱节，并及时解决好各部门之间的问题，主管投票100%满意得20分；90%以上满意得15分；80%以上满意得10分；80%以下得0分 20 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+日常管理考核得分×20% 考核人 签字： 年 月 日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够