人力资源部-招成聘专员职务说明书.doc

招聘专员职务说明书 职位分析日期 实施日期 修订号 职位名称 招聘专员 职位编号 所在部门 集团公司人力资源部 职位类型 职能岗 职位定员 薪酬范围 直接上级 人力资源部经理 直接下属人数 无 职责与工作任务概述: 及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要 职责序号 主要职责 关键考核指标 1 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改 招聘制度完整性、规范性 面试人员的数量和质量 人员需求满足率 招聘职位到职所需的平均天数 招聘渠道畅通 职位说明书编制完整性和及时性 2 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划 3 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析 4 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息 5 协助部门经理，组织开展招聘工作： 5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选 5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈 5.3对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 5.4求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库 6 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书 7 完成直接上级交办的其他工作 职位权限： 1．公司招聘制度参与编制权和建议修改权 2. 求职人员初步筛选权，复试人选建议权 3．与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权 4．招聘费用控制使用权 5．求职人员背景调查和证照审核权 6．公司职位说明书编制权和审核权 职位关系图 内外沟通 沟通性质 沟通对象 沟通频率 一般工作 交流 部门经理 总部各职能部门、下属单位 外部各类人才信息交流机构 经常 协调、公关、谈判 战略沟通 任职资格： 年龄 不限 体格 健康 学历 大学本科或以上 专业 人力资源管理或相关专业 经验 2年以上大中型企业人力资源招聘经验 专门知识 /技能 熟悉人力资源管理理论知识 具备一定人才测评、甄选操作技能 熟悉国家相关劳动法律法规 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 能力 有较强的沟通协调能力，组织协调力与分析判断能力 语言 普通话标准、英语四级以上 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 固定工作时间，根据需要加班 工作地点 长沙 撰写部门 最终审定部门 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴