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人力资源管理毕业论文选题参考工资管理制度的比较分析 20、?公司如何平衡各部门员工的绩效工资 ? 21、?企业销售人员绩效考评体系研究 22、?浅议我国企业绩效评价体系 ? 23、?薪酬制度与员工激励问题初探 24、?工资决定因素与企业劳动工资改革分析 25、?论企业管理中的激励问题 ? 26、?中小企业实行股份合作制的探讨 27、?成才素质研究系统 28、?论我国劳动力市场的培育和完善 ? 29、?论现代企业制度中的员工持股计划 30、?企业员工的培训与开发 31、?职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、?知识经济时代人力资源的新发展 33、?关于企业职工持股若干问题的研究 34、?关于企业管理人员绩效考评研究 35、?基于KPI的绩效管理体系设计 36、?战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 37、?基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、?招聘面试的方案设计与研究 39、?国有企业绩效考评问题研究 40、?企业管理人员绩效考核体系研究 41、?企业绩效评价的方法与应用 42、?手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 ? 43、?我国国有企业经营者报酬激励机制研究 44、?工作绩效评估中的信度问题研究 45、?企业培训资源研究 46、?浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 47、?我国劳动力移动与灵活就业研究 ? 48、?知识型员工激励问题研究 49、?信息不对称与绩效评价研究 50、?我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 51、?企业报酬与福利制度研究 ? 52、?职业生涯设计与开发问题研究 ? 53、?产业结构变动与宏观人力资源开发 54、?传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 55、?创新经济与中小企业人力资源管理创新 56、?创新型企业人力资源开发的几点思考 ? 57、?从成功企业看新经济时代的人力资源管理 ? 58、?发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 59、?论岗位分析和人力资源测评 ? 60、?岗位管理技术在人力资源开发中的应用 ? 61、?提升企业竞争优势的薪酬战略研究 62、?高科技中小企业人力资源开发管理研究 63、?高科技中小企业员工培训问题研究 64、?关于弱势群体人力资源管理问题探讨 65、?加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 66、?国有商业银行人力资源管理的实践性分析 67、?核心竞争力与人力资源管理 ? 68、?组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 69、?女企业家人力资源开发障碍分析 70、?激活潜能-----人力资源管理之根本 71、?激励机制与人力资源开发 ? 72、?激励性管理-----企业人力资源管理的内核 73、?技术传新与企业人力资源开发 74、?教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 ? 75、?经济全球化时期的职业技术人力资源开发 76、?经济全球化与企业人力资源开发 77、?国企经营者薪酬创新激励的微观分析 78、?国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 79、?国有企业内部工资分配制度的选择与创新 80、?国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考 81、?浅论现代国企的人力资源管理 82、?国有企业如何建立激励约束机制留住人才 83、?IT企业如何应对员工流失 84、?高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 ? 85、?企业销售人员流失的原因分析 86、?浅谈民营企业员工流失与管理 87、?从“委托———代理”关系看现代公司激励 88、?对企业实施经营者股权激励的思考 89、?对失业者再就业激励机制的探索 90、?对我国实行经理股权激励的理性思考 91、?公司治理与管理者长期报酬激励 92、?股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 93、?企业留住知识型员工的新思路 94、?浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 95、?如何提高知识型员工的忠诚度 96、?信息经济时代企业知识型员工的管理 97、?增强国企科技人员向心力问题的探讨 98、?知识产业员工的特点及其管理策略 ? 99、?我国行业工资差异之演进及其原因 100、?知识型员工流动的原因与对策分析 101、?知识型员工的能力及其测度研究 102、?关于知识型员工综合评价模型的研究 103、?论知识经济条件下知识员工的激励 104、?加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 105.中国企业薪酬管理问题研究 ? ? 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条