人力资源管理毕业设计任务返书.doc

毕业设计（论文）任务书 2012届 管理学院 人力资源管理专业 题 目：亚美彩印有限公司基层管理人员招聘 方案设计 副标题： 学生姓名： 班级学号： 人力 指导教师： 职 称： 所在系： 下达日期：年月 日 完成日期：年月日 题目类型 □设计、 论文、□其他 题目来源 企事业 □科研 □其他 题目性质 实际课题 □模拟 课题简介：（包括选题依据、目标及意义等内容） 本课题是学生在亚美彩印有限公司调研基础上，结合所学专业知识及从事的工作，对招聘方向的内容较感兴趣，拟在调研的基础上，亚美彩印有限公司基层管理人员的招聘方案加以分析，包括招聘流程、招聘渠道、招聘方法、招聘评估等方面进行分析，并针对分析过程中所发现的缺少招聘计划、招聘渠道等方面存在的问题提出解决方案。该选题对一般企业在招聘基层管理人员及一般员工都具有一定的参考意义。 具体任务、内容及要求: 具体任务： 1.相关亚美彩印有限公司资料和基层管理人员招聘理论文献资料的收集整理； 2.完成《亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计》开题报告一份； 3.完成2万英语字符的本研究相关外文翻译一份； 4.构思《亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计》论文框架、大纲； 5.撰写《亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计》论文一稿 6.撰写论文二稿及终稿； 内容： 从招聘的相关理论入手，介绍亚美彩印有限公司的基本情况，包括公司文化、人力资源状况等，进一步介绍了基层管理人员现状，从而指出基层管理人员招聘存在的问题及原因，并以基层管理人员为例，以招聘流程为主要依据，为亚美彩印有限公司基层管理人员设计一套较为完善的招聘方案。 要求： 第一周查阅招聘理论、整理亚美彩印有限公司资料（查阅的参考文献不少于30篇，其中至少3篇外文参考文献），拟定开题报告，通过开题答辩； 第二周设计出《亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计》论文撰写提纲； 第三周至第五周，对亚美彩印有限公司进行实地调研，分析基层管理人员招聘过程中存在的问题，制定解决策略，撰写论文初稿； 第六周至第八周，进行论文修改（字数达到1.5万汉字以上）；要求论点明确，论 据翔实，论证严密，结构严谨，排版规范，符合标准； 第九周上交论文定稿及相关材料（实习报告、开题报告、外文翻译、毕业论文、答辩PPT、所查阅参考资料等），完成“学术不端检测”； 第十周进行论文答辩及成绩评定。 日程安排: 预计工作量 共 10 周 查阅资料及开题 第 1 周 进行论文修改 第 6～8 周 撰写论文提纲 第 2 周 定稿、打印、提交 第 9 周 完成论文初稿 第3～5周 毕业答辩及成绩评定 第 10 周 系（教研室）主任（签字）： 教学院长（签章）： 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆