人力资源管理毕业t论文开题报告.doc

北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文（设计）开题报告 学生姓名 学 号 所在院系 专 业 指导教师姓名 指导教师职称 指导教师单位 国际商学部 毕业论文题目 人力资源管理毕业论文开题报告 开 题 报 告 内 容 选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及创新点等） 选题经过： 随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。 而与此同时，经济全球化和信息技术与信息产业迅速发展，电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。电子化人力资源管理——EHRM在西门子（中国）有限公司的实证研究[D]．四川大学，2003．（主要内容：该文主要通过对时代背景和宏观环境的分析，论述了电子化人力资源管理是现代人力资源管理的发展趋势。在基于大量广泛的实证资料基础上对电子化人力资源管理的特点、价值以及基本形式予以归纳，分析EHRM在国际、国内的发展现状和趋势。并以西门子（中国）有限公司为分析对象，论述EHRM在该公司实施的必然性和必要性，提出问题并探讨可行的改进、优化方案。） [3]周景丽．信息时代的人力资源管理——EHR[J]．科技信息（学术研究）, 2007, 30 ．（主要内容：该文的作者认为，伴随着互联网和信息技术的日益成熟，人力资源管理信息系统已由原来简单的薪资计算工具逐渐演变为人力资源管理信息化的全面解决方案。文章着重介绍了人力资源管理的E化历程、E化的含义、e-HR的典型模型，并就我国企业人力资源管理信息化的发展现状及其问题进行了分析。） [4]朱礼义.e时代的人力资源管理[J].湖北邮电技术,2004, 02 .（主要内容：该文的作者认为，随着市场竞争的日趋激烈，人才的竞争已成为市场竞争的核心内容。人力资源作为企业的一种重要战略资源，如何科学地管理和开发，是当前人力资源管理工作面临的巨大挑战。文章从人力资源管理信息网络化的角度分析了现代企业人力资源管理解决方案。） [5]胡峰.电子商务环境下的人力资源管理创新[J].高校图书情报论坛,2006, 04 .（主要内容：该文主要阐述了电子商务的发展给传统的人力资源管理带来了巨大的冲击。并指出在知识经济的时代，人力资源管理所面临的问题；转变传统的人力资源管理观念，推行人本管理将成为企业成败的一个关键。） [6]李卉.透视eHR（电子化人力资源）管理[J].江苏商论, 2005, 02 .（主要内容：该文着重介绍了e-HR应经历的阶段、e-HR系统规划的步骤、关键所在以及在我国企业推行应用的可行性措施。） [7]刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展[J].中华女子学院学报,2007, 01 .（主要内容：该文主要指出在目前经济环境下，人力资源管理信息化对中国企业有着越来越大的意义。要将人力资源转变为企业的竞争优势，不仅需要建立完善的人力资源管理策略，还需要充分借助人力资源管理信息系统等技术手段来保障策略的有效落实。“员工自助服务”作为e-HR的一项解决方案，将成为企业人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台。） [8]周慧敏. 浅析电子商务环境下的人力资源管理[J].科技情报开发与经济，2005，（20）.（主要内容：该文主要阐述了在电子商务环境下，人力资源管理呈现出电子化的特征。与传统的人力资源管理相比，电子商务化的人力资源管理具有很多优势。电子商务化的人力资源管理主要包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。） [9]杨会先. 对企业人力资源管理的几点思考[J]北京物资流通，2006，（02）.（主要内容：该文作者主要把现代的人力资源管理和传统的人事管理相比较，并对今后企业的人力资源管理进行了思考，认为企业人力资源的灵魂在于“适时预测”；基本要求是合理配置；核心是高效增值；重要手段是定期评估。） [10]杜军，鄢波HER对企业的实际意义，并从中得出启示。） 论文撰写过程中拟采取的方法和手段 本文拟以某公司为例进行分析，并利用管理学，人力资源管理，企业战略管理，电子商务等相关知识进行撰写。 论文撰写 提 纲 1.绪论 2.人力资源管理E化综述 2.1 e-HR的含义 2.2 国内外研究现状 2.3人力资源E化的普及程度 3.广州恒兴集团有限公司的概况及现状分析 3.1 广州恒兴集团有限公司