人力资源如管理自测练习题(工商本)多选.doc

人力资源管理自测练习题（工商本） 多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能C、智力 D知识 E体力 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 E想像力 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 B工作知识C专业理论知识E一般知识 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。 A、传统劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期 5．“技能”一词是（ ）。 A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分E、分为一般技能和特殊技能影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。A、技术环境B、经济环境D、政治环境成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分C、与马斯的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的 ）选项。 A、自尊需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求 9．人力资源的质量（ ）。 A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。 A计划 C协调 E控制 11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（ ）。 B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基金的统筹 12. 我国社会保险的内容包括（ ）。 A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 13.失业保险基金的主要支出项目有（ ） B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。 14. 组织战略的基本特征包括：（ ） A长远性 B纲领性 C风险性 E全局性 15.现代组织变化的特征表现为（　　　） Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化 16.下面属于统计分析方法的是（ ）。A、趋势分析法B、比率分析法E、回归分析法 17．人力资源需求分析两个基本方法（ ）。 A、统计法B、推断法 18. 工作说明书的编写要求包括（ ）。 A清晰 B具体 C简单 E组织保证 19．常用的收集工作分析信息的方法有（ ）。 A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法 20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ ）阶段。 A招募 C录用 D评估 E甄选 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ ）。 A职位性质 B招聘预算D组织形象 22．内部招聘的优点有（ ）。A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培训D、所获得人员的素质比较可靠 23．招聘的原则有（ ）。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则E、结构合理的原则 24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）。 A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐 25、 31. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ ）A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性 32.影响职业生涯的因素主要有（ ）A、教育背景B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景 33．职业生涯系留点的内容有（ ）。 A、技术性能力B、管理能力C、创造力 D、安全与稳定E、自主性 34．职业适应可概括为（ ）。C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换 35.职业生涯具有以下性质（ ）。A、终生性 B、发展性C、阶段性 36．心理契约是（ ）。A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 37.劳动合同的主要内容包括（ ） A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件 38.绩效受以下因素影响（ ）A、技能B、激励D、机会E、环境 39．考核申述是指（ ）。B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 40.绩效考核的方法主要有（ ）选项。 B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法 41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ ）。 A、确定具体的目标值B、审阅确定目标C、实施目标D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核 42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标