人力资源取管理手册(新)改.doc

目 录 前 言 - 1 - 总 则 - 2 - 1 目的 - 2 - 2 适用范围 - 2 - 3 手册使用与修订 - 2 - 第一章 人力资源管理职责 - 3 - 1 公司人力资源管理职责 - 3 - 2 分公司人力资源管理职责 - 6 - 3 项目人力资源管理职责 - 8 - 第二章 干部任免 - 11 - 1干部任免审批流程 - 11 - 1.1中层领导干部任免职审批 - 11 - 1.2分公司机关部门负责人任免职审批 - 11 - 1.3项目经理部班子成员任免职审批 - 12 - 2 项目组建及项目班子成员任职审批流程 - 12 - 第三章 人力资源调配流程 - 14 - 1组织调配 - 14 - 2员工调动 - 15 - 第四章 人才引进与管理 - 18 - 1 高校毕业生引进 - 18 - 1.1 高校毕业生接收需求计划的编制 - 18 - 1.2 高校毕业生的安置 - 18 - 1.3 高校毕业生的考核 - 19 - 1.4 高校毕业生的转正 - 21 - 2成熟专业技术（工）人员招聘 - 22 - 2.1 编制用人计划 - 22 - 2.2 用人计划审核 - 23 - 2.3 招聘实施 - 23 - 2.4 审批程序 - 26 - 2.5 日常管理 - 27 - 第五章 执业资格管理流程 - 29 - 1 专业技术职务 - 29 - 1.1 专业技术职务的申报、评审 - 29 - 1.2 专业技术职务社会化考试 - 30 - 1.3 专业技术职务的聘任 - 30 - 2 执业资格 - 31 - 2.1 建造师 - 31 - 2.2 其他职业资格 - 32 - 3 岗位证书管理使用 - 32 - 3.1 专业管理人员岗位证书定义 - 32 - 3.2 专业管理人员岗位证书类别 - 32 - 3.3 专业管理人员岗位证书的保管 - 32 - 3.4 专业技术管理人员岗位证书复查 - 33 - 3.5 专业管理人员岗位证书的使用流程 - 34 - 第六章 报表及数据库管理 - 36 - 1人力资源报表管理 - 36 - 1.1月报 - 36 - 1.2年报 - 36 - 1.3员工花名册 - 36 - 第七章 社会保险管理 - 38 - 1 养老保险及社会保险征缴、报表管理 - 38 - 1.1社会保险金征缴 - 38 - 1.2职工退休审批 - 39 - 1.3社会保险年基数核对 - 40 - 1.4社会保险月度报表管理 - 41 - 1.5 其他 - 41 - 2 医疗保险 - 43 - 2.1参保 - 43 - 2.2门诊就医 - 43 - 2.3住院治疗 - 43 - 2.4 洛阳本地看病报销 - 44 - 2.5 转外就医 - 44 - 2.6 异地人员就医及报销 - 44 - 2.7特殊疾病门诊报销 - 45 - 2.8生育保险结算 - 45 - 2.9工伤保险结算 - 46 - 2.10 医疗保险登记变更 - 46 - 3 工伤保险 - 46 - 4 失业人员待遇审核办理 - 47 - 4.1失业保险待遇 - 47 - 4.2失业保险金的申领发放 - 48 - 5 住房公积金归集管理 - 49 - 5.1 开户 - 49 - 5.2 封存 - 50 - 5.3 转移 - 50 - 5.4 变更 - 51 - 5.5 提取 - 51 - 5.6 报表台账管理 - 53 - 5.7 内部征缴 - 54 - 5.8 外部征缴 - 54 - 5.9 历史遗留问题的处理 - 54 - 第八章 劳动合同管理 - 56 - 1自有职工劳动合同签订 - 56 - 2聘用成熟专业技术（工）人员劳动合同签订 - 58 - 3新接收高校毕业生劳动合同签订 - 59 - 4劳动合同提前解除 - 61 - 5劳动合同期满终止与续订 - 65 - 6劳动合同日常管理 - 68 - 7劳动合同管理职责 - 69 - 第九章 员工教育培训 - 72 - 1 年度培训计划的编制 - 72 - 2 员工岗位培训责任分工 - 73 - 2.1公司职责 - 73 - 2.2分公司职责 - 74 - 2.3项目职责 - 74 - 2.4各专业系统职责 - 74 - 3 取证培训 - 75 - 4 继续教育培训 - 77 - 5 学历继续教育 - 78 - 第十章 信息平台及请销假流程 - 80 - 1人力资源信息平台岗位职责说明及流程图 - 80 - 1.1岗位职责 - 80 - 1.2信息平台流程图 - 81 - 2员工请销假流程 - 82 - 2.1公司、分公司机关员工请销假流程 - 82 - 2.2项目经理部员工请销假流程 - 82 - 附录一：现行文件目录 - 84 - 附录二：表格 - 88 - 前 言 国以才立，政以才治，