人个力资源部-岗位说明书.doc

人力资源总监岗位说明书 部门 人力资源部 职务类别 行政级 直属上级职务 人力资源总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 总监 管辖人数 11人 内容 岗位描述 工作概要 负责全公司的人力资源规划与实施，为公司决策提供依据，配合实现公司战略目标。 工作目标 制订中长期的人力资源规划，充分合理利用、开发公司人力资源。 工作权限 公司人力资源规划与各项管理规章制度的提议权； 人员聘用、调动、晋升、离职等的审核权； 薪酬福利政策的建议权与审核权； 本部门预算费用的审核权； 本部门员工人事管理的审批权。 主要工作职责 1、运用战略思维，并根据公司的方向制定未来3—5年的部门滚动战略规划； 2、通过4R管理工具，将战略目标分解到每个员工的日常工作中，并能检查、落实和执行； 3、制订部门年度预算，编制公司人力资源规划； 4、建立、建全公司人力资源管理制度； 5、建立公司各部门的工作目标与职能，员工的岗位描述；建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决策提供依据； 6、建立适合公司的薪酬福利体系，并不断维护调整，保持竞争力； 7、建立健全公司培训发展计划，并组织实施； 8、建立并推行公司的企业文化建设，建立良好的人才成长环境； 9、组织制订公司考核制度及激励方案，并监督实施；代表公司与相关政府部门联系，代表公司处理各劳动争议与诉讼； 10、组织管理部门日常工作及本部门人员的工作指导、业务培训；部门间的工作联系与协调。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历； 接受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识等方面的培训； 从事大型企业五年以上人力资源管理工作，并有同职位工作经验； 能够独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 胜任力指标 1、熟练掌握现代人力资源培训体系、薪酬、考核、招聘体系的建立及评估技术； 2、统筹、分析与计划能力强； 3、优秀的表达能力与沟通能力。 职业规划 职业经理人 总监文秘岗位说明书 部门 人力资源部 职务类别 非行政级 直属上级职务 人力资源总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 文秘 管辖人数 无 内容 岗位描述 工作概要 1、负责需要上司审批的文件审核工作； 2、负责跟进人力资源行政部文件审批的跟进工作； 3、及时完成上司配临时分配的其它工作。 工作目标 做到准时无误地完成本职工作，协助上司完成人力资源、行政部及总经办日常工作； 在准时无误的完成本职工作的基础上，加强自身专业水平，提升自身工作能力。 工作权限 严格遵守公司各项制度审核待审批文件，不符合公司制度的文件、单据有权拒收并退回； 协助上司对部门内日常工作的监督、执行权。 主要工作职责 1、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视； 2、跟进公司每月考勤统计的完成情况，确保工资核算及时完成； 3、跟进公司每月工资审批工作，确保员工工资准时在发放日期发放工资； 4、跟进人事文件，如：人员入职、转正、异动、离职的审批工作； 5、跟进行政文件，如：团队建设活动申请、公共费用分摊方法、伙食费分摊方法等文件的审批工作； 6、会议组织的跟进工作，发放会议通知，会议记录、会议议程的制作； 7、公司奖金广州现金发放部分的奖金发放工作。 8、违反财务报销制度的单据需交上司审批的审核工作； 9、总经办文件需上司审批的审核工作； 10、公司内部QQ、QQ发送手机短信的开通工作； 11、及时完成上司临时分配的其它工作。 任职资格 大专文秘或人力资源管理、行政管理专业毕业； 具有相关工作经验两年以上； 3、有一定的人力资源实践工作。 胜任力指标 1、具备良好的沟通和协调能力、学习和计划能力； 2、良好的职业道德与素养； 3、工作仔细、有耐心，有责任心。 职业规划 人事主管 人事主任岗位说明书 部门 人力资源部 职务类别 非行政级 直属上级职务 人事主任 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 人事主任 管辖人数 3人 内容 岗位描述 工作概要 组织实施人力资源考核、薪酬人事管理等工作。 工作目标 依人力资源管理制度，确保各项人力资源管理工作顺利开展。 工作权限 人力资源管理体系及相关规章制度建立的提议权； 属下员工绩效评估的考核权，人事变动的建议权。 主要工作职责 1、运用战略思维，并根据公司的方向制定未来3—5年的部门滚动战略规划； 2、通过4R管理工具，将战略目标分解到每个员工的日常工作中，并能检查、落实和执行； 3、协助总监制订完善各项人力资源管理制度； 4、参与制订部门费用预算，并依计划开展工作； 5、对公司人力资源的合理配置，提供建议； 6、维护人力资源信息系统，为上司提供各种分析报告