是际人力资源管理大型作业.doc

上 海 电 力 学 院 课程设计（大型作业）任务书 设计名称 人力资源管理大型作业 课程编号： 140634301 院 （系） 经济与管理学院 专 业 工商管理（人力资源管理方向） 班 级 工商（人力） 10061A 指导老师签名： 专业负责人签名： 一、课程设计的主要内容、要求及组织形式（包括课程设计主要目标及成果） 设计目的 《人力资源管理大型作业》作为独立的教学环节，是人力资源管理专业方向集中实践性环节系列之一，是学习完《人力资源管理》以及相关专业课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对人力资源管理基础理论和基本知识的理解，初步掌握人力资源管理环境诊断、系统分析、设计的基本内容和方法，提高解决实际人力资源管理问题的能力。 设计内容、要求及组织形式 《人力资源管理大型作业》内容分为两个部分：人力资源管理英语案例编写和宣讲；人力资源软件模拟操练。 案例设计内容和要求： 全班同学分为若干组，每组3-4个同学。其中，一个同学负责人力资源管理领域英语案例相关资料的收集和编写；一个同学负责PPT的制作；一个同学负责做英语演讲。 案例选题范围为人力资源管理相关领域： Strategic Human Resource Management The Analysis and Design of Work Human Resource Planning and Recruitment Selection and Placement Training Performance Management Employee Development Employee Separation and Retention Pay Structure Decisions Recognizing Employee Contributions with Pay Employee Benefits Employee Relations International Human Resource Management 案例编写要求：每一个案例包括三个部分：（一）案例背景介绍；（8000字符左右）（二）人力资源相关原理和知识点；（三）案例讨论题（2-3个） PPT制作要求：图文并茂，语言精练，内容丰富，感染力强。 宣讲要求：声音洪亮，吐字清晰，英语发音标准，语速适中。 实训设计内容和要求： 《人力资源管理大型作业》使用用友U8人力资源软件，实验内容和要求如下： 第一单元 系统管理与基础设置 对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备份)。 对操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制，包括用户、角色和权限设置。 对年度账的管理，包括建立、引入、输出年度账，结转上年数据，清空年度数据招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况 招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据。 招聘计划：制定、维护招聘计划及活动安排，作为招聘活动开展的依据。 应聘管理：录入应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，确认应聘人员状态，确认录用人员并发送通知。 人才库管理：建立人才库，存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能 基础设置：包括信息结构、基础档案、模板管理、校验规则设置职务职能：包括部门管理、职务管理、岗位管理和人员编制管理 人员信息管理：人员信息采集、新员工登记和信息维护 人员调配：系统支持对人员调配的管理 人员离职：包括人员正常离职和人员异常离职 基础设置 合同类型管理：增加、修改、删除人事合同类型，对人事合同类型所包含的合同项目进行增加、修改、删除，对人事合同类型定义相应的补偿金计算公式、赔偿金计算公式、合同范本。 通知模版：定义对部门负责人、其他人员发送通知的模版。 日常业务 日常管理：对人事合同进行日常管理，包括查询、初签、