- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
KPI绩效量化核落地实施
?????????? /
课程特色
??? 【课程背景】 ??? 绩效考核,如果不能实现全部岗位指标的量化,不能称之为有效、客观、公正的考核!您在绩效考核工作中是否和其他企业一样也存在如下的困惑? ----销售生产等量化容易,行政、人力资源等职能部门无法量化,定性考核人为因素影响考核的客观公正; ----考核做表面文章,形式主义,经理抱怨,考核徒增工作量,无实际意义; ----未推行考核的时候,公司尽管存在一些问题,却业绩也是稳中有升,本想借助考核提升企业效率、实现业绩增长,但推行之后,企业怨声载道,反而一片混乱? ----绩效考核直接关系部门和员工切身利益,由于种种原因使人力资源部门成为众矢之的? ----《劳动合同法》规定,未经员工同意,调整职位、岗位、工资属于违法行为饱受仲裁之苦。但对于考核业绩差的员工,公司如何能够规避法律风险,进行调岗调薪? 【培训方式】 采用互动式教学(案例分析、模拟演练)、小组讨论分析的培训方式。 【课程目标】 ——通过本次实战训练营,您将达成如下目标! A、掌握绩效考核指标提取方法,20分钟内轻松提取该岗位的KPI指标! B、掌握目标分解与对接技术,现场完成公司年度目标、战略目标与岗位考核指标无缝分解对接! C、掌握绩效考核指标量化设计技术,现场设计出岗位绩效量化考核方案,并确保方案能落地实施,彻底改变绩效考核的定性考核的弊端! D、能够快速让职能部门经理掌握绩效考核技术,成为绩效考核的参与者和支持者。
课程大纲
【课前准备】 1、请收集企业在薪酬、考核、培训等方面存在的问题。 2、请汇总企业考核中的难题难点,作为课堂讨论的案例之一 【课程大纲】 模块一、如何营造绩效考核落地实施必备的软硬环境 案例:HR为什么没有成为总经理的左膀右臂,反而被边缘化 一、绩效管理导入---绩效管理实施的时机选择 1、我们企业需要绩效管理吗?存在哪些问题需要解决? 2、企业推行绩效管理存在的问题 3、 绩效管理认识上的六个误区 二、破解营造企业绩效管理落地实施软硬环境的死穴 1、如何快速营造绩效考核实施需要的软环境 2、企业绩效管理实施的根本障碍:职能部门负责人的支持度 3、如何聚焦行为改变:绩效改进根本途径 4、绩效管理实施的四项基本原则 5、如何快速营造绩效考核实施需要的硬环境 6、绩效管理方案落地保障:搭建“王”状架构 模块二、如何界定对象和考评范围 一、绩效管理体系构成的基础---能够创造价值的岗位说明书 案例分析:形同虚设的岗位说明书漫天飞舞 1、岗位说明书正本清源:岗位说明书的误编误用及回归技术 2、让岗位说明书创造价值!----《岗位说明书L-E-I原则》 沙盘演练:结合公司实际,编制一份不再“飞”的《岗位说明书》。 二、界定绩效考评主体对象---打通绩效管理“任督二脉” 1、180度考核、360度考核的原罪 2、180度考核、360度考核使用及回归 3、考评主体对象精准卡位界定:谁享有考核的“赦免权” 模块三、如何根据岗位的特性确定考评周期 一、企业绩效考核周期设计的误区 二、建立错层操作的考核周期 1、以工作任务为导向的考核周期设计的弊端 2、以职位为导向的考核周期设计的弊端 3、建立“工作任务+职位”双轨制导向的错层考核周期模块四、如何成功提取岗位绩效KPI指标 案例:1、南橘北枳----国外先进理论真的失灵了吗? 2、美国学生VS中国学生 一、平反国外先进考核理论“水土不服失灵论” 1、中、西方管理思路本质透析 2、中西方绩效管理思路对接:中学为体、西学为用 3、“中西药结合疗效好”:中西合璧管理思想落地实施721法则 二、拨云见日:三大绩效管理理论详解 1、目标管理 2、平衡计分卡:BSC 3、关键业绩指标:KPI 4、目标管理、BSC、KPI逻辑关系拆解及本土化应用 三、企业战略指标和部门指标有效对接:目标五维分解 1、提炼企业级别KPI指标 2、目标五维分解:将公司级指标与部门指标、岗位指标联动分解对接 现场演练:《企业战略指标与部门岗位指标对接分解表》的设计 四、“五步连环”绩效考核KPI指标提取技术 案例:岗位KPI指标展示 1、揭示KPI指标提取背后的规律 2、绩效考核KPI指标“五步连环” 现场演练:20分钟内快速提取岗位考核KPI指标 模块五、绩效考核KPI指标量化 案例:扯下指标“伪量化”的面纱 一、SMART原则拷量:被误解误用的SMAT原则 二、岗位任务化繁为简、变难为易的诀窍---《STT任务分析》工具 三、绩效诊断打蛇七寸手法-
文档评论(0)