八大最受应届生欢迎企业.docVIP

1.宝 洁 关键词：应届生 应届生最喜欢宝洁，而宝洁也最喜欢应届生。 此话何讲？宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一，员工接近10万人。在很多公司眼里，经历丰富、经验老到是 重要的择人标准，这似乎成为市场上人才招聘的惯例。但宝洁不同，它特别重视从大学应届毕业生中招聘员工。目前在中国，宝洁90%的管理级员工都是从各大院 校应届毕业生中招聘来的。而内部提升制是宝洁文化的重要组成部分，这一制度也让众多加入宝洁的应届生感受到了公平的竞争与升迁，即“谁优秀，就提升谁”， 而不用担心“空降兵”的着陆使自己再辛苦工作都“永无出头之日”。 此外，宝洁每年的校园招聘也是做得十分优秀 的。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来 看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。” 2. “四大” 关键词：高薪 “四大”即目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道 Price Waterhouse Coopers，PwC 、安永 ErnstYoung，EY 、毕马威 KPMG 和德勤 Deloitte Touche Tohmatsu，DTT 。 民间对进“四大”工作有那么一句俗话：“女人当男人用，男人当畜生 用。”虽然有些夸张了，不过也着实可以看出“四大”的工作强度之大。然而每年仍有大批的应届生“拼死”也要进入四大，原因何在？除了“四大”不论在行业内 还是国际上的“大名”外，起点颇高的薪酬也是一个原因。 “四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以 PWC当前的月薪为例，新人首年十三个月薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的 新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊， 为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按 50CNY 综合1.5倍、2倍、3倍的情况 ，全年可得加班费，在万元之上。对应届生来说，这个’卖身契”的价格实在不菲啊。 3.联合利 华 关键字：层层考评 联合利华在全球拥有约24.7万名员工，90%的员工由各公司在本地招 募。现在联合利华在中国拥有超过4000名员工，90%的经理级员工是在本地招募并培训的。对于员工的考评和管理，联合利华自有他的一套。而对于向要进入 联合利华的应届生，也不得不做好过五关斩六将的准备。 联合利华为应届毕业生设计的是管理培训生计划。要进 入这个计划就要通过联合利华所设的重重关卡：首先，人事部会考察通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学习成绩、奖学金情况、社会实践等，根据 总分进行筛选；其次，对通过初步筛选的申请者进行书面测试，主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。测试内容一般委托专业顾问公司设计；然后是举行 首轮面试，主要采用行为面试的方式。公司资深的高级经理人会担当主考官，他们将根据联合利华出众才能模型的每个层次的要求，评估面试者。最后还有第二论面 试，这次采用“评估中心”的方式，考官则是公司董事会成员，整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试组成。 在你成功地进入管理培训生计划后，你就可以接受到周详而个性化的培训计划了，包括营销课程、管理方法、媒介公关 技巧等，还能得到轮岗及海外实习的机会，力促你在三年内成为品牌经理。 4.玛氏 关键字：玛 氏周末商学院 玛氏周末商学院成立于2007年6月，所招收的对象为全日制二、三年级大学本科生或一、二年级研究 生。而设置的课程则分商业类课程，求职课程和综合素质三大类。其中商业课程包括了企业文化发展，玛氏精髓，财务概述，玛氏财务管理，市场营销概述，玛氏品 牌建设，销售概述，巧克力糖果销售与实践和商务礼仪。显然，设立这样一个玛氏周末学院，除了如其表示的“在帮助学生了解玛氏中国的企业文化、经营理念和成 功经验的同时，引导学生规划自己的职业生涯。使学生能够通过商业理论学习、案例分析和实践，从而全方位提升综合素质和职业能力，坚实地走上“未来CEO” 之路。“外，应该也是为了让更多的应届毕业生通过这样一种方式了解玛氏，并乐意投身到玛氏的事业中，这不失为一种睿智的做法来吸引更多优秀的人才。 5.中国移 动 关键字：国企 做为上榜中为数不多的国企之一，中国移动的魅力自然不言而喻。而也正是 “垄断国企”这一头衔，让其备受应届毕业生的青睐。 在常人眼中，国企就意味着“铁饭碗”和高福利，而垄断的国企 自然也就意味着不菲的月收入了。曾看到过这样一个帖子是中国移动