读后感《没有任何借口》.doc

《没有任何借口》读后感 在大学习期间，我利用课余时间读了杰伊。瑞芬博瑞的《没有任何借口》。这本书意在将西点军校“没有任何借口”的理念融入政府、企业的管理当中，在文化层面展现其内在力量，在心灵层面改变人、塑造人 ，为组织注入正能量，提升组织境界、驱动组织升级。这本书受到从中央到地方各级政府众多领导人的关注和推崇，很多党政机关都把它作为落实科学发展观，建设学习型政党、提升执政能力的培训读物。 读了这本书以后，我发现这本书的精神内核与我党追求的以人为本，科学发展，以及我国建设服务型政府、责任政府、人性化的社会管理创新有惊人的相似性，并让我对执行力有了更深刻的认识。 一、什么是执行力。对党员干部个人而言，执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务。 二、提高执行力的紧迫性。执行力建设是各级政府及部门执行党的方针与中央政府所有法规、规划、决策，组织经济社会发展的集合力，是加强党的执政能力的重要途径。政府代表着社会的公共权力，行使着政治、经济、文化等职能，执行力是政府在管理社会过程中的“无形的手”，执行力的强弱直接影响着政府的公信力和施政效果，因此，要务必提高政府执行力，创造一流业绩，才能更好地推动社会全面发展和进步。而最为个人而言，再完美的借口也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。我们应该加强自身执行力的提升，以积极的心态和专业的态度来认真对待每一项工作任务。 三、如何提升执行力。 （一）以学习力促进执行力，不断提升业务水平。干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平。特别是如今，我们可能会经常遇到不是你业务领域或则擅长领域的任务，因此，必须加强学习并且能学以致用，才能完成任务。当然对于我们业务部门来说，平时工作任务比较重，也十分繁忙，谁都不可能有太多的空闲时间，关键是要看我们如何来挤时间，如果我们把学习当成一种生活方式时，如果学习犹如饮食，那么“没有时间”不会成为借口，总可以找到学习的时间。因此要把加强学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。 （二）服从是执行的前提。服从是高效执行的第一步。一个团队的高效运转，离不开每个成员的服从和配合。要相信，领导的安排总有一定的原因和考虑，就算有的时候看起来觉得不合理，只要不是违法乱纪的事情，就应该从大局的角度出发去服从去执行，不应该去找藉口推脱。作为一名机关干部，应该明白自身的发展和团队的发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。 （三）认识的高度决定执行的力度。要对上级的指示和下达的任务充分分析。首先是不马虎应对，不随意降低执行的标准和要求，第二是很好地领悟领导的核心意图和精神，才能少走弯路。 （四）敢于担当。对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。 （五）执行力的关键在于落实。结果决定一切。不要责怪领导太看重结果。要树立结果为导向的意识。虽然，很多事情讲出来是容易的，但要身体力行地把它做好，却不太容易。作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。 （六）执行力的精髓在于创造性的执行。执行不是机械、简单的执行，要善于把简单的事情做好。很多工作不要图省事按老经验老方法去处理，遇到棘手的问题，可能我们退一步海阔天空。 1