(word)考 核 奖 惩 制 度.docVIP

机关考勤和请销假制度 为严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，经中心领导班会研究，制定本制度： 机关各科室职工考勤由各科室主任、科长负责，中心领导班子成员及各科室科长、主任在中心办公室参加考勤。 考勤表要公开张贴，每月的考勤由科长负责登记汇总，上报办公室审核，经分管机关领导签字后交财务科存档。 每月上报考勤表须将日常考核奖惩情况一并上报。 请假审批权限。中心副职、科长请假要经中心主任批准；职工请假1天由科长批准； 2天至3天经分管领导批准，4天以上上报中心正职。 实行请销假逐级审批，办公室备查制度。全体机关干部职工因事、因病请假，需填写《请假条》，按审批权限，获准后方可请假。请假期满，需填写《销假条》及时销假，需延长假期的，到期前办理续假手续，特殊情况也可电话请假，事后补办；否则超出天数按旷工对待。《请（销）假条》需及时报办公室备查。 请假需提前半天以上进行，因急病、事故、家庭急事等突出事件不能及时请假的，应在上班前15分钟内电话请假，事后及时补办请假手续。 请假因工作需要未获批准，或请假理由与事实不符，擅自离岗者，按旷工对待。 上班时间外出要告知。职工外出应告知科长，科长外出应告知分管领导，中心副职外出应告知中心正职。因私外出超过一小时按事假半天考勤，未告知的按旷工半天考勤。 加班实行科长提出、分管领导审批、办公室公示制度。加班需填写《加班审批表》，经分管领导批准，紧急情况可事后补办。加班情况办公室一周一汇报 支持调休。各科室可根据加班情况，在不影响工作的情况下，安排调休。未经批准不得擅自安排调休。 上班迟到、早退、不假外出的（1小时以内），每次扣20元，月累计三次以上者，加倍处罚，年累计20次以上者，年终不得评优评先。 当月出勤天数不足法定工作日的，视为缺勤，缺勤一天扣40元，旷工一天扣100元；本年度无正当理由累计缺勤30天的，企业开支人员按个人自动解除劳动合同处理，财政开支人员按照国家有关规定执行；所有职工凡当年缺勤累计超过30天的，均不享受当年的补贴、津贴、福利、奖金等任何待遇。 本制度自发布之日起执行，原相关规定同时废止。  考 核 奖 惩 制 度 为了体现奖勤罚懒，多劳多得，提高全体干部职工的责任意识和集体意识，以便更好地促进各项工作开展，逐步实现各项工作制度化、规范化，靠制度管人管事，特制定本考核奖惩制度。 一、建立督导考核机制 1、成立由中心主任任组长，分管机关副主任任副组长，中层负责人为成员的中心督导考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由中心办公室主任担任。 2、日常考核。职工日常考核由办公室定期不定期督导检查与科长经理每日即时考核结合进行，遇有奖惩事项，按照奖惩标准填写《考核奖惩事项表》，按权限签署意见后，交中心办公室备案。 奖惩权限： 50元以内，科长经理签批；50元-100元，分管领导签批；100-300元，中心主任签批；300元以上须经领导班子研究决定。 各科室、实体要依据本制度有关规定，结合实际制定便于操作的《岗位规范考核标准》，经班子研究通过后予以实施，按规定掌握奖惩事项，月底工资表兑现。 3、年终考核。由督导考核领导小组制定具体实施方案，在职工、科长、经理要总结述职基础上，组织民主测评，评定出优秀、合格、不合格名次。同时，办公室主任、财务科长负责汇总每名职工全年的考勤、考核、日常奖惩的综合情况。班子依据考核结果与综合汇总结果，按本制度有关规定研究确定奖惩。 二、 奖励规定 1、奖励种类：大会表扬、颁发荣誉证书、报送先进、颁发一次性奖金、提职重用等。 2、日常奖励由中层负责人负责，对当月工作突出且无各种违规违纪行为的，每月可奖励20-50元；事迹较突出者报请分管领导批准一次给予50-100元的奖励。 3、具备下列情形之一的，由中层负责人报请中心正职批准，一次可给予100-300元奖励： （1）完成某项工作任务中表现特别出色的； （2）受到部门以上领导赞扬或在公共场合给予表扬的； （3）迅速排除安全隐患，明显避免了事故发生的； （4）在突发事件如在消防、治安、伤亡、交通、群体、自然灾害、卫生事故等紧急时刻，快速反应，冲锋在前，避免了不良后果的； （5）在专业技能、理论知识考核中获得突出名次的； （6）在遵纪守法、遵守社会公德方面事迹突出的； （7）合理化建议对中心建设或企业发展产生一定效益的； （8）其他方面的突出贡献者。 4、300元以上奖励由班子集体研究决定。 三、处罚规定 1、处罚种类分为：警告、经济处罚、停职检查、降职、免职、解聘。罚金在月底工资单落实。所有财政开支人员涉及的处罚款项，从各项补贴、津贴、福利中扣除，不足者扣发工资。 2、有下列情形之一的，一次给予20元处罚： （1）迟到、早退、不假外出的； （2）上岗着装不符合要求或不按规定岗位在职在位的；