外文翻译陈美颖课稿.doc

杭州电子科技大学 毕业设计（论文）外文文献翻译 题 目 移动互联网时代中小企业招聘新模式研究 翻译题目 社交网站的求职和招聘 学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 姓 名 陈美颖 班 级 学 号 指导教师 楼晓玲 译文 社交网站的求职和招聘 使用专业和非专业的社交网站，如LinkedIn（社交网站）和facebook，已经成为大西洋两岸普遍现象，并在希腊进行的两项调查结果作用来探索社交网站员工，求职者和招聘，人力资源专业人士。第一项研究探讨如何利用社交网站求职以及第二次招聘人员如何使用它们的吸引力来进行招聘和筛选的过程。特别注意的是在社交网站上与更成熟的网络招聘网站之间的关系。我们的研究结果表明，求职者比起社交网站似乎仍然更广泛地使用工作委员会。有趣的是，要注意，LinkedIn的使用及其有效性，一方面，花在社交网站LinkedIn的时间的有效性，另一方面，是“被动”的候选人强，吸引“被动”候选人展示出社交网站的重要作用。人力资源专业人士使用LinkedIn比facebook，认为前者在招聘过程中比后者更有效。目前的研究揭示更多在社交网站上使用方向，这是作为一个非英语国家进行的第一项研究。 1.简介 社交网站现在被认为是互联网上最受欢迎的网站。他们提供的通信和个人网络提供求职者更多的、更广泛的机会和手段。此外，他们似乎是人力资源管理专业人士宣传就业机会，并寻求在效率和成本效益的方式对求职者的信息越来越有用的工具。 对于互联网和社交网站在求职和招聘员工的广泛使用，不应该感到惊讶。大多数求职者和人力资源专业人士对社交网站的广泛使用（stopfer Gosling，2013），由最近的一些文章在报刊表明（例如，Manjoo，2010）和调查的专业机构联系（英国特许人事和发展协会，2010；人力资源管理协会，2011）。然而，学术研究一直犹豫的跟进和探索有少数例外的社交网站的使用有关的问题，这些问题将在以后讨论。因此，本文的目的是双重的：探讨社交网站使用的求职者在求职活动以及人力资源专业人员招聘过程中采用的调查方法。 求职和社交网站 人加入并使用各种不同社交网站上的数组的原因。虽然享受是加入社交网站的一个 (Ioannis Nikolaou.Social Networking Web Sites in Job Search and Employee Recruitment.International Journal of Selection and Assessment.2014.Vol.22.No.21:79-189 重要因素，如facebook（林和路，2011），感知有用性和感知易用性也很重要（林,2010）。 这是特别的情况下，以专业为导向的社交网站，如LinkedIn，为求职者提供广泛的专业网络的机会。这些是求职者与人力资源专业人员和/或其他专业人士之间的。这些社交网站允许用户自己的“存在”，以各种方式，例如，通过专业/校友选择期刊参与，跟随他们有兴趣连接与求职者和人力资源专业人士的公司。最近，社交网站已在管理教育各方面的（热拉尔，2012；迈克尔霍华德，2012）为了在求职的过程中提高学生的应用意识。 人加入并使用社交网站，求职已经成为一个主要的原因，特别是专业型的社交网站，如LinkedIn（stopfer Gosling，2013）。大多数人都会同意，求职过程中，耗时和艰巨的过程。它需要对潜在的就业机会寻找和收集信息的做法，通常是在可操作性强和努力（Boswell，齐默尔曼，史维德，2011）。强度是指个人参与求职活动的频率，而努力体现了在求职期间毅力和能量的个体。由于发生的变化在工作和整体经济，在过去的二十年中，求职的研究已经得到越来越多的关注。大多数人在大多数国家将踏上求职的努力几次平均是员工在美国换工作超过20年的10.2倍（2005年劳工统计局，）。本研究大部分集中在来路，相关性，和在各种情况下的求职结果（坎费尔，万博格，与坎特罗威茨，2001）。在这一领域的最新评论，Boswell等。（2011）在职位搜索领域的三大研究流的讨论，根据个人的就业状况（即，新的进入者，失业者，就业求职者），并提供对这些三流研究的一个综合框架。然而值得注意的是，网络的作用几乎没有讨论，而社交网站甚至没有提及。 以前的研究在很大程度上被归类在正式和非正式的求职活动之间的连续的求职行为（Saks和Ashforth，2000）。正式的求职行为通常包括就业机构，电视/电台/报纸广告，招聘人员参观校园，大学实习。工作搜索行为的非正式员工，包括当前或是一