怎样成为领导者.17号分解.ppt

怎样成为领导者 主讲人：庞利民 一 何为领导人 率领 引导 影响 二 为什么要成为领导人 自我价值的充分体现，团队成功的标志 个人100分努力小于团队百分之一的努力 三 提升领导力 挖掘与提升 四 领导人定位 事业的引领者（表率-要求他人做到。自己先做到。沟通-达成共同的目标 团队的服务者（重视服务。乐于服务。善于服务） 终身的学习(增长知识。更新观念。提升能力成为卓越的领导人 善于思考（提问与回答。系统思考。从正反面思考） 五 坚定的信念 信念就是力量，变不可能为可能 信念与相信的区别（现实与未来） 信念的重要（知识，能力，素质，精神，信念) 六 正确的心态 积极的心态 忘我的心态 持久的心态（困难与挫折。与合作者合作不愉快） 七 高尚的品德 正直+诚信+尽职尽责 八 领导者应具备的能力 鲜明的团队责任感。强烈的使命感 正直的品格魅力。造梦的能力 凝聚的能力。激励的能力 协调的能力。表率的能力 学习的能力。复制的能力 九 如何培养自己成为领导人 先做跟随者 拥有成功人的形象 自我任命和训练 有较强的吸引力 不断增加专业实力 十 成为解决问题的高手 预防问题的发生 善于发现问题 调查问题原因 制定解决方案 及时落实执行 放下包袱解放思想 勤奋努力早日成功 领导人的12个特质 一 梦想家：大疯狂者 二 传播者：游说者，演讲家。布道者 三 激励大师：激励者，催化剂，动势的创造者 四 终身学习者：学生，教练。行动者 五 专家 六 乐观主义者 七 策略家 八 导航者 九 整合高手 十 高效者 十一 行动实干者 十二 冠军 一 梦想者 梦想家是未来主义者，他们的梦想比回忆大 面对未来有两种态度：忧虑或者希望。选择全在于自己掌握 梦想有时是幼稚的，非理性的。他们不一定知道所有的答案。但他们有坚定的信念 特征：敢想敢干有胆识。有胆量 二 传播者 他们是游说家，演讲者。布道者具有传教士精神：爱是动力。关怀是途径。分享是方法。 他们会把自己的信念传播的更远，反复的讲同一主题，相同的信息。特征： 讲计划，讲计划，讲计划，讲计划，讲计划，讲计划，讲计划。。。。。 分享分享分享分享分享分享分享分享分享分享再分享。。。。。。。。。 三 激励大师 他们是发动机。团队动势的制造者，是催化剂 动势的制造者：人群中的催化剂是激励大师 动势的破坏者：伤害或者拖累组织 动势的接受者：他们搭便车。爬在你背上，不知开始，也不知调整 特征：一次谈话或者演讲让聆听者充满激情，造梦者 四 终身学习者 学习的三种方法 1向前人学习（书本） 2在实践中学习（经验） 向成功者学习（导师） 学习在团队中的作用： 1人们在借资料和参加会议是想做事 2买资料和参加会议是已经在做事 在推广会议和资料就要做大了 特征：他们把学习当成终身习惯 五 行动者 跟着行动走，感觉自然来 他们用行动传递力量给别人。用行动带行动 第一步：我自己做 第二步：我做你看 第三步：你跟我做 第四步：你做我跟着 第五步：你做别人跟你做就会产生复制和倍增的力量 特征：他们总是在路上和会上 六 专家 三种权威 1权利权威（地位） 2品格权威（人品） 3知识权威（专业） 特征：人才 七 乐观主义 他们对梦想的追求信念的执着达到疯狂的状态、 特征：积极乐观。充满自信和热情 八 策略家 他们充分发挥精神和智慧的力量 特征：是战略高手和战术高手。办法总比困难多，永远带着答案面对问题。 九 导航者 他们是导航图。罗盘舵手三大特征： 1指引 2激励 3有品格，正直，有力量 特征：总是复制和传承。给团队指明方向。乐于分享。 十 整合高手 成功就是对社会资源的整合能力 品牌-——无价 资本运作—大于亿元 人力资源——小于亿元 原始积累——小于1000万 知本——小于100万 特征：在最佳的时机。找到最佳位置，立即行动 十一 高效者 领导人长做的事： 做天赋才华的事 做令你兴奋又有意义的事 做最有生产力的事 做最有价值的事 特征：效率专家，事半功倍，擅长时间管理 十二 冠军 要么不做，要做就做最好。 他们有梦想。愿改变。愿付出。愿配合，还忠诚 特征：锁定目标。不达目的誓不罢休 参与团队的工作使你梦想成真！冠军属于你 答案：你如果具备一个特征年收入10万 你如果具备3-4个特征年收入超过100万 你如果具备12个特征年收入超过1000万 帮扶中国好企业配合中国好品牌共筑宝汇