(word)选调总结.docVIP

前言：在论坛混迹已久，各种经验贴见识不少，不过其多面向参加公考的考生，关于选调的少之又少。楼主不才，当年公考也只是进了个很一般的单位，在一个很一般的岗位。2013年至今，也参加了5次选调考试。结合经历形成文字，希望能为后来者提供参考。 ????一、个人经历 ????楼主来自革命老区，穷乡僻壤、大山深处，出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作，待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后，业余生活十分乏味，只有喝酒睡觉斗地主；二来外地人十分稀少，本地人圈子又难以融入，孤独寂寞冷；三来垄断行业最怕打破垄断，一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过QZZN筒子的指点和自己的努力，最后于2012年在公考中成功上岸。 ????当初为了上岸，选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权，加上楼主又属于边缘岗位，基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起，开始了第二次长征之旅。 ????二、选调介绍 ????（一）何谓选调 ????选调不同于公务员考试，简而言之，就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人，面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”：用人单位不直接介入招考，组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察，从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内，确保了能在短时间内补充真正需要的人。 ????同时，选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部，一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察，严谨性和严肃性不可同日而语。 ????（二）选调范围 ????因单位而异。一般单位级别越高，范围就越大，比如区属单位，可能只面向全区；市属单位，就面向全市；更高级别的，则面向全国。 ????（三）考试题型 ????选调的考试是由单位自己决定，所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位，题型都可能不同。有的时候，甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。 ????一般来说，大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章，字数基本在1500字上下；面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。 ????（四）职位选择 ????一般拿出来的职位有两种：一是业务岗位，这种数量很少，因为真正的高手一般都在单位内部，外部人的业务很难能更强；二是综合岗位，也就是写手，这种数量最多，现在能写的人太少了，可以说各单位都对写手求贤若渴。 ????记得有领导说过：如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话，那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说，综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以，筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。 ????三、为何参加 ????有人说：现在的工作挺好，拿着同样的钱干悠闲的活，为什么要花时间精力去考这个？ ????的确。选调不比公考，如果说公考是为了“稳定”，那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位，选调就是最稳妥方式：考上了可以走人，考不上还是公务员；有的人想百尺竿头更进一步，一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之，选调因人而异。自己要什么，是必须先想清楚的。 ????另外，相比公考，选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例，一般都有90:1。选调则好多了，好的单位最多也就是25:1，一般的也就10:1，甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。 ????四、如何备考 ????选调的准备分为“日常”和“冲刺”，其中“日常”是重中之重，也是最难坚持的。 ????（一）“日常” ????“日常”就是平常的积累。没有地基，楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔，所以平常就要有意识地去锻炼，做好积累。 ????1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道，推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等，重点学习他们看问题、想办法的思路，还有如何恰如其分地表达，这对于面试很有帮助；少看点网络小说、多看点纸媒大报，推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》等，重点掌握当下中国的热点、焦点、难点，有了料，写起文章才能旁征博引。 ????2.勤于练习。光说不练，那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章，写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标，比如一个月写一篇申论，用笔写。保持一种良好的语感，上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写，就去模仿，把范文的框架留下，自己往里面填充内容。写得多了，就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。 ????3.勤于温习。只会低头干活，那是拉磨的骡子。写完文章后，要花更多的时间去修改。要想想，这篇文章的内容充不充实，语言通不通畅，读起来有没有气势，有没有办法写得更好。写