CIT新员工入职培训课件.ppt

日常工作场合服装搭配 2.职场规范 2.3 仪容仪表 头发：上班应将头发梳理整齐，不留怪异发型，头发保持清洁。男士发不过耳，女士留海不过眉。 面部：保持口气清新，男员工不留长须。提倡女员工上班化淡妆，饰物以不戴和少戴为宜。 手部：保持手部干净，指甲修剪整齐，不可涂绘彩甲。 2.职场规范 2.4 办公礼仪 使用电话注意语言简明； 代接同事办公位的电话，做好必要记录并及时转达； 接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或公司指定的其它区域进行； 注意保持整洁的办公环境，不在非吸烟区吸烟； 适时调整您的手机铃声，办公区域适当调低，培训、会议中请取消铃声。 返回 3. 保密和竞业限制 由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不局限于您的劳动合同期；请您务必注意：即使您退休或离职后，您也将承担这种义务。 3.1 保密范围 保守公司的秘密信息，包括国家秘密和公司企业秘密。公司为此可以通过制度程序、在文件上标注保密等级和保密期限等保密标示、加盖保密印章或其他书面/电子邮件/口头等形式，将属于记载公司秘密信息范围的具体对象事先告知相关员工。 3. 保密和竞业限制 3.2 保密期限 无论员工与公司的劳动合同是否终止、解除或无效，必须对其所知悉的公司秘密信息履行保密义务，直至该秘密信息被国家或公司宣布解密或实际上已经公开为止。对保密期限有明确规定或约定的，按规定或约定执行。 3.3 保密协议 公司视具体情况，可以要求与员工另行签署单独的保密协议，对其保密义务之约定。 3. 保密和竞业限制 3.4 保密要求 员工应严格遵守国家保密法律、法规，遵照公司保密制度相关规定以及主管领导临时或单独指示的保密措施行事，不得从事其禁止的任何事项。 未经公司授权或书面同意，员工不得将公司的秘密信息以任何方式直接或间接地披露给任何第三人；不得为个人利益或除公司以外的其他经营者的利益擅自使用公司的秘密信息。（尤其应注意：不准在私人交往和通信中泄漏秘密；不得在公共场所谈论秘密；不得使用普通传真传送涉密信息；携带秘密载体外出，要采取严格保护措施，不得失控；不得私自携带国家秘密文件、资料等出境，确因工作需要携带出境，必须事先到国家保密机关办理审批手续。） 一旦发生失、泄密事件或发现可能泄露时，应立即采取公司要求的报告与补救措施。 3. 保密和竞业限制 3.5 违反保密规定的后果 员工一旦违反保密约定，公司有权按照相关规章制度对其进行处理，触犯刑律的，移交公安、司法机关处理。 3.6 竞业限制 公司有权视情况与员工签订竞业限制协议。 公司应当按照法律规定及竞业限制协议的约定向员工支付竞业限制经济补偿金，员工则应当承担相应的竞业限制义务。 3.6 参考文件 《研究院违规违纪处理规定》 《集团信息安全管理制度》 《集团网络与信息安全保密宣传培训材料200904-成员公司》 《B-068集团公司信息网络与设备保密管理规定(第1版）》 4. 劳动纪律与违纪处理 公司各项劳动规章制度的贯彻执行，是员工和公司共同成长、和谐发展的保障。公司制定和颁布的各项劳动纪律，旨在帮助员工正确认识和评估工作中存在或可能存在的问题并积极加以改进或防范，以期建立长期稳定的劳动关系。为了您和公司的利益，请您务必熟知并遵守劳动纪律。 4.1 劳动纪律的范围 公司有关劳动纪律的规章制度包括《中国广东核电集团员工违规违纪处理规定》、《员工手册》的“劳动纪律与违纪处理”章及《员工手册》附件内容。 4.2 劳动纪律的处理种类 《中国广东核电集团员工违规违纪处理规定》中的纪律处分分为五类：警告、记过、降职（无职可降的，给予降低1 至2 级岗技工资级别处分，简称降级）、撤职、开除。 员工手册附件中的劳动纪律与违纪处理的处理种类分为两类：第一类为员工违反日常经营管理行为的处理；第二类为公司可以解除劳动合同的情形。 三、入职指南 入职手续办理 员工福利（CIT阳台分部评星管理方针） 信息查询 一卡通办理 入住手续办理 返回 常用网址 常用网址 YES（阳江核电有限公司） NEW（中广核工程有限公司） （中国广东核电集团） http://ues（中广核集团信息化网站） 常用公用文件夹 文件服务器：\\yj-nas2， \\yjt1 ， \\yj-fs03， \\t1 打印服务器：\\yj-fs03，\\yjt3 内部工作平台 http://yjit（IT快捷服务平台） http://col (COL信息服务）