济阳县职业中专2011年度中高级职称评审工作方案.doc

济阳县职业中专2011年度高、中级教师职务资格评审 工作实施方案 为认真落实济南市教育局《关于报送2011年度全市教师职称资格评审材料的通知》以及济阳县教育局《2011济阳县中高级职称评审推荐工作的几点要求》中的精神，公平、公正的搞好我校2011年度高、中级教师职务资格评审特制定本方案。 一、组织机构 1、领导小组 组长：杨金勇 成员：李继忠 张太亮 杨同贵 董玉华 刘德强 2、工作小组 组 长：李继忠 副组长: 董玉华 成 员：安国 尹桂英 3、民主监督小组 组 长：张太亮 成 员：刘德强 张鹏 4、推荐委员会：李继忠 董玉华 艾兆岐 高继忠 孙明霞 徐波 刘春海 王蕾 陈传利 纪中敏 温盼盼 王德春 二、推荐条件和推荐数额 1、推荐条件： 根据市教育局“关于报送2011年度全市教师职称资格评审材料的通知”中“申报推荐高、中级教师职务资格的条件”为推荐条件。 2、推荐数额： 济阳职专2011年度推荐名额为：中学高级2人；中学一级：4人。 3、根据上级文件精神：国家正规学历毕业生，见习期满，考核合格的可直接确认职务资格。中专毕业，见习一年期满，考核合格可确认为“员”级职务任职资格；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，考核合格可确认为“助师”级职务任职资格；大学本科毕业，见习一年期满，考核合格可确认为“助师”级职务任职资格；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年考核合格确认为中级职务任职资格。 三、量化赋分内容及推荐办法 量化赋分采用定性评价量化赋分和定量评价量化赋分相结合的原则。由推荐委员会组织实施。 （1）、定性评价量化赋分（25%）： 内容：教师职业道德、教师教育教学能力、工作业绩、贡献等。 方法标准：①由全体教职工对申报人员进行民主评议。（10%）；②组织申报人员讲授课堂教学展示课，推荐委员会参加听课并作出评价。（10%）参审人员同时交课堂教学展示课教案。③2010-2011第二续期教案一本（5%）。 （2）、定量评价量化赋分： 内容：学历赋分；年限赋分（教学年限、任现职年限、班主任年限、兼职年限）；任现职以来年度考核赋分；任现职以来综合奖励赋分（限3项）；任现职以来教学工作奖励赋分（限3项）；任现职以来班主任奖励（德育工作奖励）赋分（限2项）；任现职以来论著赋分：课题、论文、著作（限2项）；其他赋分。 方法标准：推荐高、中级教师职务任职资格量化赋分细则 Ⅰ、学历赋分 学历档次 分数 学历与专业关系 博士研究生 硕士研究生 学士本科 大专 中专 所学专业与从事专业一致 正规院校 40 30 20 12 5 后学历 33 23 15 10 3 （1）后学历不满3年不赋分 （2）党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不赋分。 （3）学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。 Ⅱ、年限赋分（包括教学年限、任现职年限、年度考核，三项赋分总计不超过30分）年限计算截止到2011年12月31日，2011.9.30日前本年减去当年再加1. 1、教学年限：从事本专业教学工作年限，每满一年且考核称职的计1分 。 2、任现职年限：聘任现专业技术职务的年限，每满一年且考核合格计1分。 3、年度考核：任现职以来，年度考核优秀等次，每年赋1分，累计不超过5分。 4、班主任年限：任现职以来的班主任年限以半年为单位计算，一年为1分，累计不超过10分。 5、兼职年限：任现职以来的兼课的年级组长及中层以上干部每年1分，累计不超过10分；学科组长、备课组长每年0.5分，累计不超过5分。以上各种兼职包括班主任，同年度按最高赋分，不累计赋分。 Ⅲ、综合表彰奖励赋分（限报三项） （一）综合奖励名称 优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，拔尖人才，五一劳动奖章获得者，记三等功，师德标兵、先进工作者等。（同一类荣誉称号计最高项） （二）按表彰奖励等级赋分 1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰赋10分； 2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰赋8分； 3、市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分，记二等功赋6分、三等功赋4分； 4、市教育局、县政府赋4分（含县教育局、人事局联合表彰）； 5、县教育局赋2分； 6、学校赋0.5分，累计不超过1分。 Ⅳ、教学工作奖励赋分（限报三项） （一）奖励名称 教学能手、优质课（精品课）、说课、课件、业务素质大赛等个人业务能力及辅导学生获得奖项。 （二）按奖励等级赋分 1、教学能手： 省级8分、市级6分、县级4分。 省教育厅6分、市教育局4分、县教育局2分、学校0.5分。 2、优质课： 省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 县