2012年行政人事部年报技术总结.ppt

xxxxxxx有限公司 行政人事部2012年年报 （共22页） 熊建军 2013、01、17 目录 第一部分：2012年度工作总结 第二部分：2012年KPI达成分析 第三部分：2012年度预算达成分析 第四部分：2013年KPI指标 第五部门：2013年度工作计划 第一部分： 2012年重点工作总结 2012年重点工作总结 -公司现有人力资源状况 1、公司现有正式员工262人（含驻外人员20人）。 2、性别比例 公司总人数为262人，男生142人，女生120人，男女比例为：54：46。性别比例基本正常，较为合理。 3、年龄分布 公司总人数为262人，其中16-24岁人员有70人（极其不稳定人员），占总人数的26%；24岁-30岁的人员54人（相对不稳定），占总人数的20.6% ；30岁-40岁以上的人员64人（相对稳定人员），占总人数的24.4%；40岁以上的人员74人（比较稳定人员） ，占总人数的28.2%。 4、学历分布 公司总人数为262人，初中及以下学历者有137人，占总人数比例52.2%(相对稳定人员)，低学历者人员偏多，需减少低学历人员人数。中专及高中学历的有65人（24岁以下的人员极其不稳定），占总人数比例24.8%，去年为30%；专科以上54人，占总人数比例20%，去年为17%，需增加高学历人员人数。 6、工龄分布 入职时间在3个月及以内71人，占总人数比例达27%；入职时间在6个月及以内26人，占总人数比例9.9%；6个月至1年的45人，占总人数比例达17%；1年以上的139人，占总人数比例达53%。 2012年重点工作总结 -公司现有人力资源状况 2012年重点工作总结 -- 招聘工作 2012年重点工作总结 – 培训工作 2012年重点工作总结 – 员工关系工作 第二部分： 12年度主要绩效指标达成情况  招聘达成率 指标为85% 离职率 指标为：21%-25%  工伤费用控制 指标800-1000元/月 食堂费用达成率 指标为：当月生产总值的0.94% 第三部分 2012年预算达成情况 管理费用 管理费用主要项目构成情况 第四部分： 2013年KPI指标  2013年绩效指标 第五部分： 2013年工作计划 2013年工作计划 附加：2012年12月份绩效达成情况 结束 谢谢 * * 通过结构分析得出: 1、我公司适合招聘30-45岁之间的一线员工。此类人对于工作环境的适应性较强，能吃苦耐劳，责任心较好，稳定，对工资待遇和社保的诉求不是十分关注。 缺点：手脚不麻利，工作效率不是很高。 2、根据公司的工作要求，在学历上，我公司适合招聘初中文化的人群。此类人群因为没有较高的文化层次，在外面选择就业的机会相对较少。因而只要我公司的薪酬待遇不过份偏离社会，管理上面不是过份追求完美，此类人员相对稳定，维权意识不强。 缺点：理解力能较差，内心容易受到外界左右，也容易受到别人