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齐齐哈尔医学院第一附属医院文化建设纲要
(征求意见稿)
第一章 总则
第一条 先进文化是推动国家和民族发展的不竭动力,也是组织赖以生存和发展的灵魂。医院文化是医院的基石,也是医院发展的源泉。为加强医院文化建设,规范文化建设标准和理念,提高医院的核心竞争力和医院品位,特制定本纲要。
第二条 医院文化是指在一定的社会条件下,通过实践活动而形成,并为医院及全体员工遵循的共同的意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。是具有医院特色和时代特征的精神财富及物质形态。医院文化包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四部分,涵盖医院的使命、价值观、精神、愿景、理念、员工行为规范等内容。它不仅能集中体现医院的整体风貌、人员素质及与此相适应的价值观念、行为准则等,还具有导向、育???、激励、凝聚的作用。
第三条 指导思想:以中国特色社会主义理论体系和党的十七届六中全会精神为指导,坚持以人为本,弘扬中华文化,建设社会主义核心价值体系。构建特色鲜明、内涵丰富、充满活力的文化,推动医院机制创新、管理创新、制度创新、技术创新和文化创新,促进医院持续健康快速全面发展。
第四条 基本原则:
坚持科学发展、以人为本、继承创新、系统全面、突出特色、有效执行、持续改进的原则。
第五条 文化建设的目标
根据医院发展战略要求,目标分为最高目标,中长期目标和近期目标。
最高目标:实现医院文化与医院发展战略的和谐统一,医院发展与员工发展的和谐统一,医院文化优势与竞争优势的和谐统一,为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
中长期目标:使医院管理更加高效,质量更加优良,民主更加健全,人际更加和谐,环境更加优美,职工精神文化生活更加丰富,人民群众更加满意。
近期目标:基本建立起适应医疗卫生事业发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院特色的文化体系框架。要建立以病人为中心、以提高医疗质量、服务水平为核心、以医疗文化为主体的文化体系,营造良好的医疗环境和人文氛围,为医院快速发展奠定基础。
第六条 医院要将文化建设列入医院建设和发展的总体目标,并制定长期规划和年度工作计划,将文化建设作为医院管理评价的重要内容。
第二章 精神文化
第七条 凝练医院核心价值观、医院精神及行为道德规范等,构建科学的价值观体系,形成号召和凝聚干部职工为事业奋斗的精神支柱,成为全体员工共同遵循的思想和行动的准则。
第八条 医院文化的核心是医院的核心价值观,核心价值观决定了医院建设发展中的定向和定位问题,也确定了医院服务的性质问题。医院核心价值观是医院建设的基石,它决定了医院品质及用人观、发展观、经营观、服务观、效益观。
医院核心价值观是:德为魂患者至尊、责为先生命至上、术为本臻于至善、业为基精诚至远。
唐代著名医学家孙思邈曰:“人命至重,有贵千方。一方济之,德愈至此。”自古以来,医者十分注重医德修养,把“大医精诚”奉为圭皋,在几千年的文明史上留下诸多佳话,散发出世世代代的光芒。赋予医学以仁慈至善的精神内涵,同时也强化了医生职业的神圣与高尚。将医生良好的道德称为“仁心”,鼓励、鞭策医者以仁爱之心尊重生命、善待患者、博爱众生,医者要有高尚的品德修养,以“见彼疾痛,若己有之”感同身受的心,此为大医之诚。医者施治要有精湛的医术,医道是“至精至微之事”,习医之人必须“博极医源,精勤不倦”,此为大医之精。 第九条 医院精神是医院员工的核心理念、思想境界、价值追求和特色精神的集中体现,是事业持续发展的力量源泉,是行为的基本准则。
医院精神:仁厚、和谐、奉献、务实。
仁厚:至爱至善则为仁,仁为立身之根本;丰盈深广则为厚,厚为处世之品行;诚爱结于心,仁厚之至也。仁厚体现了一附院人秉承医乃仁术,医者仁心的古训,把爱献给医学事业,献给病人,献给医院。以厚重、诚实、守信的品行,积极严谨工作,服务于社会,服务于病人。
和谐:和为贵,谐为高;和为本,谐为宝,和谐是中华民族传统文化的核心理念和根本精神。经历了半个多世纪的一附院人祈盼和顺、追求和谐,“和谐”的精神深深植根于大家脑海中,影响着思想观念和行为准则。大家人心凝聚,形成合力,团结向上,同舟共济,同志之间和谐,医患之间和谐,医院与社会、政府之间和谐,和谐的环境推动了医院的发展。
奉献:爱是深厚真挚的情感,奉献确是爱的表现形式,源于爱而不求回报的付出,源于爱而俯首甘为孺子牛,这就是一附院人对奉献的诠释。几代一附院人出于对医学事业、对病人、对医院的热爱,不图名利、不计时间,默默地工作着,体现了白衣战士的高尚情操。
务实:务实是讲究实际、实事求是,崇尚实干精神的体现。医务工作者必须具备尊重医学科学规律和市场经济规律,严谨客观,严肃认真、严密仔细、一丝不苟的科学品德,才能更好的服务于病人。一附院人凭
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