2012小学教师绩效考核细则(实行稿).doc

附件1： 三闸镇中心学校小学教师 绩效工资考核细则（实行稿） 按照2009年甘州区中小学绩效考核指导意见精神，为了体现多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则，结合我校实际情况，制定绩效工资分配的实施办法，根据近年来教育教学的发展和教师绩效考核的变化，对2009年12月11日出台的《三闸镇中心学校教师绩效工资考核细则（试行稿）》进行修订，2012年3月经各小学教师大会讨论提出修订意见，中心学校汇总讨论修订意见后，2012年4月26日经三闸镇中心学校校委会研究决定制定了《三闸镇中心学校教师绩效工资考核细则（修订稿）》，2012年5月经各小学教师大会讨论一致通过， 2012年6月4日经三闸镇中心学校校委会研究决定正式出台《三闸镇中心学校教师绩效工资考核细则（实行稿）》，自二〇一二年六月六日起执行。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。 三、分配原则 1.坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 3.坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、考核办法 为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法。 4.考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 5.考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 6.考核依据：《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及省、市、区教育主管部门的有关文件规定。 7.考核方法：分项考核，量化积分、定性评价。 五、量化评价 （一）出勤（50分），依据《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法（试行）》，由各小学提供相关资料(提供考勤记录和教师请假条)，中心学校教师绩效考核领导小组审核。 8.请假程序： （1）必须写好请假条，注明请假起止日期，一天内请假注明几小时、上半天、下半天。 （2）有急事来不及写请假条者，假满后必须补写请假条。 （3）请假先经校长批准后，并报教导主任安排调课后，交有关人员登记，方可离校，否则按旷职论处。 （4）三天以上请假需经中心学校校长报教育局批准。 9.请假： 得分：一学期全勤者得50分。 学校教职工除享受国家规定的各种假期外，其他请假依下列规定执行。 （1）婚丧假 A.教职工本人结婚或直系亲属去世时可请3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。 B.教职工婚丧假、路程假由中心学校校长审批。 C.教职工结婚应尽量安排到寒暑假进行。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚，实行晚婚的，学校（园）可根据实际情况适当延长婚假。 D.婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。 （2）产假， A.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），持相关生育证明，由中心学校校长审批。 B.女职工产假为90天（其中包括产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地县（区）级以上公立医院证明，酌情给予一定休假时间。 C.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天。 D.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 E.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。　 （3）事假 一学期请事假不超过3天者，每天扣2分，超过3天，从第四天开始，扣发教师绩效工资奖励性部分的日工资。请事假一节课扣0.25分。 （4）病假 A.教职工因病不能坚持工作须履行请假手续。1个月以内的病假，持户籍所在地县（区）级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，由中心学校校长审批；1个月以上3个月以内的病假，持户籍所在地市级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料报区教育局审批；病假3个月以上的，到教育局指定医院复查后