六道口街道党内激励关怀帮扶机制目标任务及举措.docVIP

六道口街道党内激励关怀帮扶机制目标任务及举措 为进一步加强六道口街道基层党组织建设，广泛吸引党员参与党内活动，保持党员队伍先进性，六道口街道要以加强党内民主建设为抓手和动力，从根本上关怀党员、服务党员，把党组织对党员的关心和帮助落到实处，在推动社会和谐、党内和谐和经济社会跨越式发展进程中，让党员真正体现出主体地位，发挥出主体作用。 一、建立党内关怀机制，激励党员振奋精神、永葆先进性 1、建立谈心谈话慰问制度。对党员做到“三必谈”、“八必访”。“三必谈”即：遇到困难挫折时必谈；意见出现分歧必谈；群众有不良反应必谈。要求党组织班子成员之间每年至少谈心2次以上；党支部书记每季度与支部内党员谈心1次以上；同支部党员每季度相互谈心1次以上。谈心以“面对面谈心”、“一对一谈心”为主，以会谈、电话谈为辅，务求实效。通过谈心，加强了解，加深理解，消除误解，增进团结。在谈心交心中相互启发、共同提高。对一时难以沟通理解的问题，要适当增加谈心的次数，力求在谈心中化解矛盾。特别针对对民主评议较差的后进党员，党组织要安排专人，经常与其谈心交流，帮助他们提高认识、转化思想，真正重视、真情关怀、真心爱护使之成为一名合格党员。“八必访”即：党员家庭闹重大纠纷时、婚丧嫁娶时、生病住院时、遇到灾祸时、职务升降时、岗位变动时、工作遭受挫折时和受到纪律处分或组织处理时，党组织要根据管理权限及时派人到党员家中探访。了解党员的思想动态，帮助解决存在的实际困难，做到既提要求又指方向；既讲政策又疏通思想；既及时提醒又鼓动士气。使党员时刻感受到组织的关怀、党的温暖，时刻保持先进本色。 2、建立帮扶和就业制度。一是针对离退休因病特困党员，每年“七一”期间和春节前后，街道党工委要按党组织隶属关系对他们进行走访慰问。采取“党费拨一点、财政补一点、富裕党员捐一点”等办法，在六道口街道建立党员关怀互助基金，在走访的同时宣传党的方针政策，并认真听取他们的意见、建议，不断改进本单位的工作。特别是对离休干部中的党员、建国前入党的老党员，有条件的党组织每年至少一次组织参观考察，使他们亲眼目睹我市、区、街道经济社会发展的巨大成就，促使他们增强党性，发挥余热，推动基层党建工作再上新水平。二是针对下岗失业党员，各社区党组织通过调查摸底，对辖区内的下岗失业的党员进行动态管理，做到党员人数清、生活状况清、就业意向清。并通过各种途径及形式，组织下岗失业人员中的党员参加技能培训，提供就业信息，建立“党员就业绿色通道”，扶持他们从事个体经营，鼓励他们“下岗不离党、失业不失志”。组织发动各社区党组织和周围有致富能力的党员群众，帮助下岗失业人员中的党员解决实际问题、渡过难关，让他们真正感受到党和政府的温暖，激发自立自强、自主创业的内在动力。同时开展支部成员联系下岗失业党员“一帮一”结对活动，帮助他们理清思路、化解矛盾、转变择业观念，并实现再就业。三是针对流动党员，在各社区党委建立流动党员服务中心，为流动党员参加组织生活提供便利条件。各党员活动站及基层党组织，每月至少组织1次流动党员参与政治学习及党内活动，切实增强党组织的凝聚力和吸引力，并积极为流动党员提供各项生活服务和帮扶，帮助他们解决生产生活中遇到的困难，并做好流动党员来信来访接待工作，切实维护流动党员的合法权益。 3、建立党员教育培训制度。各社区党组织要充分利用各级党员活动站，党员学习中心户等党员活动阵地，每月组织1-2次党员政治理论学习或业务技能培训，并根据党员的岗位和职业特点，聘请教授、专家适当增加时事政策、企业改革发展状况、市场经济理论、社区服务管理、职业道德建设、再就业技能等知识培训，以丰富学习内容，拓宽知识领域，提高综合素质。各党支部通过建立党员学习档案，通报学习效果，与评先、评优挂钩，以此调动党员参加学习的积极性，提高学习培训效果，提高广大党员党性意识和永葆先进性的自觉性。 4、完善党员激励机制。重视党员的工作表现，全面掌握党员的工作绩效，通过开展评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，把精神鼓励与物质奖励、政治待遇、干部任用有机结合起来。建立重优奖先的激励机制，创造争优争先的竞争条件和环境，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥，工作水平和工作成效得到明显提高。街道党委在干部任用时对表现突出的党员实行“优先推荐、优先使用、优先聘用”的“三优先”政策，并因人制宜地搭建优秀党员施展才华的舞台，激发他们的工作热情。 5、实行党内重大情况通报制度。建立和完善党内情况通报制度是加强党的建设的重要课题，也是各级党组织的重要任务。建立和完善党内情况通报制度，必须明确目的，找准着力点，突出规范性，增强时效性，体现程序性，确保有效性。首先必须明确党内情况通报制度的内容，包括重大问题通报、评先评优通报、警示通报、季度性工作通报、社会性工作通报等，主要采取