XX镇加强机关作风建设管理制度.docVIP

XX镇机关作风建设管理制度 为切实转变镇机关工作作风，提高机关办事效率，增强机关人员的责任感、使命感，发挥机关人员的工作主动性和自觉性。按照“人人有事做，事事有人做”的工作要求，经镇党委、政府研究，决定对机关人员作如下规定： 一、日常纪律制度 1、坚持五天满负荷工作制度，周一至周五为正常工作时间（点名时间为周一：9:00，周三：8:30，周五:15:00），支部书记参加周一例会。工作人员按区政府统一作息时间上下班，随时接受领导安排工作任务。工作期间，一般不准请假，消除走读现象，如特殊情况必须履行请假手续。每周点名无故迟到、缺席一次交款50元，旷工一次交款100元；凡未履行请假手续、无故离岗者每次交款100元；办公室联系个人手机未接，一小时内仍不回电或信息说明情况的视为旷工一次。 2、工作期间禁酒制度。严禁在工作日中午饮酒，违者按菜单支出标准交款。 3、干部信访值班制度。值班人员必须在岗在位，无故离岗一次视为旷工，交款100元。 4、严禁在工作期间从事上网聊天、玩游戏、购物、炒股等与工作无关的行为，发现一次交款100元。 二、工作机制 1、岗位目标责任制。 各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。 阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。要建立健全工作制度，确保各项工作落到实处。 2、领导责任制。 （1）层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。 （2）谁主管谁负责谁落实机制。工作任务一律向负责人下达，由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。 （3）村级工作指导、联络机制。驻村为村级工作的指导员、联络员，负责村级工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。