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工资执行方案2011.12
工资执行草案
一、执行宗旨为充分体现公司中每个成员的价值，提高工作极积性、协作能力和团队公司结构工资工资
2．日常言行得体，服务规范，正面理解宣传公司政策方针实施，不做有损公司形象的事情（5分）
3．严格执行各部门各岗位保密措施和安全职责、安全教育工作（5分）
4．爱护公司公共设施，保持办公区卫生清洁、物品摆放整洁（5分） 工作态度（20%） 1．遵守公司作息安排，不迟到、不早退、有病有事要请假（5分）
2．工作主观能动性，认真负责，诚实守信，协同合作程度高（5分）
3．认真服从上级工作安排，不顶撞上司（10分） 工作业绩（60%） 1．日常工作自我计划管理能力，自我规范（10分）
2．临时工作执行结果和效果（10分）
3．有无失职行为，是否认真履行岗位职责（15分）
4．岗位业务技能和岗位适应度（10分）
5．独立完成岗位工作内容达到情况（15分） 总分：100分 考评得分： 考核领导意见：
签字：
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