浅析我国劳务派遣存在的问题及相应对策 人力资源管理本科毕业论文(设计).doc

浅析我国劳务派遣存在的问题及相应对策 内容摘要 我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。但是，由于劳务派遣就业在我国发展时间不长，相应的法律法规基本上是空白，因此，实践中还存在许多问题亟待研究和解决。 关键词：劳务派遣 劳动关系 劳动合同法 Analysis of Chinas labor dispatch the existing problems and countermeasures Abstract Chinas labor dispatch the rapid development. These played a positive role in solving the re-employment of laid-off workers, and promote the orderly flow of rural labor force provinces and cities, to meet the needs of different types of enterprises. However, due to the dispatch employment is not a long time in Chinas development, appropriate laws and regulations is basically blank, so there are many issues that must be research and practice. Key words：The dispatch Labor relations Labor contract law 目 录 序言 1 一、劳务派遣的概念 1 二、劳务派遣的发展现状 2 （一）从地区和规模上看 2 （二）分布行业较广 2 （三）从派遣对象情况看 3 （四）从经营单位情况看 3 三、劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题 3 （一）劳务派遣用工泛滥 3 （二） 劳务派遣单位良莠不齐,专业化水平低，服务质量参差不齐 4 （三）被派遣劳动者与正式职工的差别待遇 4 四、劳务派遣存在问题的主要原因 5 （一）立法上没有明确和严格的许可和审批制度、设立标准和条件 5 （二）雇佣与用工分离导致被派遣工与正式职工的差别待遇 6 （三）劳务派遣自身的优势导致企业滥用派遣员工 6 五、规范劳务派遣用工的建议 7 （一）完善《劳动合同法》中对劳务派遣制度的相关规定 7 （二）明确劳务派遣的适用范围 7 （三）明确劳务派遣中三方权利和责任 8 （四）完善对派遣员工的激励机制 8 结论 9 参考文献 10  序 言 劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分。随着经济体制的转型和国有企业改革的深入，劳务派遣用工顺应市场经济的发展，成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工模式，它在促进就业和再就业，劳动用工形式多样化、调节劳动力市场需求等方面发挥着独特的功能和作用。劳务派遣人员逐步成为企业用工中不可缺少的力量。但是伴随着劳务派遣用工形式的不断的发展，没有成熟的市场机制和法律保障,实践中出现许多问题亟待研究和解决。本文就在新的形式下，在《劳动合同法》等相关法律规定下就如何在实践中不断完善和规范使用劳务派遣人员作些思考和探索。 一、劳务派遣的概念 2007年6月29日,第10届全国人大常委会第28 次会议正式通过的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行) 中也使用了“劳务派遣”。从用工单位视角看,劳务派遣是一种用工形式；从派遣员工视角看,劳务派遣是一种就业方式；从派遣机构视角看,劳务派遣却是一种经营活动；法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。劳务派遣是用工单位根据外部劳动力市场变化,灵活地使用劳动力,通过与外在的、只从事营利性活动的劳务派遣专业机构签订派遣协议并向其支付派遣费,使员工在一定期限内从事本单位某些临时性、替代性、辅助性岗位工作的一种用工形式。 传统用工形式中只包含劳方与资方两个主体,企业通过与员工签订劳动合同并定期向员工支付劳动报酬来获得员工的劳动给付,二者间通过直接签订劳动合同建立劳动关系。企业在拥有对员工劳动的使用权与处分权的同时,还须承担劳动法规定的雇主责任,并负责从员工招聘到员工离职过程中的所有管理工作。 劳务派遣用工形式是一种典型的“三角”雇佣关系,涉及到三方主体,即用工单位、派遣机构和派遣员工。派遣机构通过与派遣员工签订劳动合同使其成为自己的员工,二者间是一种劳动关系；用工单位通过与派遣机构签订劳务派遣协议并向其支付派遣费来获得派遣员工的劳动给付,二者间是一种商业契约关系