元通公司员工手册(新)资料.doc

— 有限公司 员 工 手 册 热忱欢迎阁下加入我们团队的行列! 企业是我们共同的家园 事业是我们共同的事业 我们的发展有待于各位的无私奉献和辛勤付出! 目 录 前 言 一　　公司简介.......................................3 二　　总经理致辞.................................... 4 三 　企业精神、使命与价值观.........................5 四 公司理念.......................................6 五 组织结构.......................................7 六 员工守则.......................................8 七 礼仪规范.......................................9 八 管理制度（摘录）...............................11 九 附则...........................................20 十 董事长致辞………………………………………………..21 前 言 欢迎您加入浙江三丰实业有限公司。从今天起，您已自豪地成为本公司的一名成员，将要发挥您超凡的智慧，运用您渊博的知识，施展您横溢的才华，展现您卓越的能力，为公司提供高效率的工作，为客户提供满意的服务。 本公司的每一个成员，都将有自己独特的机会，在公司和行业中树立光辉美好的形象，传播我们的文化。公司也将竭尽所能为您的成功和发展，提供优良的环境和充分的空间。 这是您的手册，它将指导您了解公司的工作程序与政策，是您行动的指南。熟悉这些内容，将使您对公司的总体运作及管理，有一个更清醒的认识，将对您全力以赴地工作，提供帮助。 我们衷心地期望，用您辛勤的劳动和不懈的努力，使您和公司一同不断地成长和迅速地发展。 一 公司简介 天地，孕育万物生灵；元通，开创事业顺达。坐落于人杰地灵,风景秀丽的 总经理 总经办 综合管理部 财 务 部 市 场 部 黄岩综合销售部 昌河销售部 元通汽车有限公司首晖汽车有限公司 办公室 长城销售部 奥铃销售部 温岭销售部 郑州日产销售部 五菱销售部 临海销售部 售后服务部 新元通汽车服务有限公司 铠利汽车有限公司 东风日产销售部 郑州日产销售部 郑州日产售后服务部 东风日产售后服务部 长城售后服务部 奥铃售后服务部 昌河售后服务部 五菱售后服务部 雪佛兰售后服务部 售后服务事业部 六 守 则 1、遵守国家政策法令和公司的各项规章制度，讲究职业道德。 2、维护公司的利益和形象，做公司的主人，顾全大局，听从指挥，忠诚奉献，创业发展。 3、爱岗敬业，忠于职守，履行职责，按程序办事，认真负责，提高工作效率。 4、努力钻研业务知识，努力提高工作技能。 5、尊重客户，礼貌待人，热情服务，一视同仁。 6、态度和蔼，端爱护设施说脏话。 第二十二条 经批准调动的人员，涉及调整薪酬者，必需填写“工资调整表”，并由部门主管、分管副总、综合管理部及总经理签字。 第六节 辞职 第二十三条 员工辞职应提前30天提出辞职申请，并填写 “离职申请表”，由部门主管找其本人谈话，并签署意见，综合管理部视情况应与离职人员面谈，并将面谈结果填入离职人员个人档案，以作为人员流动分析参考。 第二十四条 中层以上管理人员提出辞职时，其所在部门的分管领导、综合管理部应与其面谈，了解辞职缘由。 第二十五条 经批准的离职人员由综合管理部发给“离职手续办理单”，离职人员应按要求逐项办理移交手续。各职能部门根据各自的职能，分别清理相关账务，必要时应进行审计。手续办续完成后，综合管理部凭“离职手续办理单”开具“工资结算通知单”，财务部根据“工资结算通知单”结算工资。 第二十六条 如辞职未经批准或移交不清，擅自离职者，按除名处理。造成本公司利益损害的，本公司有权依法追究其赔偿和法律责任。 第二十七条 各部门负责人须于每月2日之前将上月辞职或自离人员名单上报综合管理部备案。 第七节 免职与解聘 第二十八条 员工有下列情况之一者，应予停职： ① 符合国家劳动法规可作开除处理的规定。 ② 严重违犯本公司规章制度，应给予行政处分，但尚未决定的。 ③ 违犯刑事案件，经司法机关起诉，但尚未确定的。 第二十九条 在停职期间，停发薪水，由综合管理发给“离职手续办理单”并应办理相关移交手续。 第三十条 公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解聘人员时，应提前3