读一本书和一次闲聊后的感触讲解.ppt

以下6点读后感： NO.3 　对待工作永远尽职尽责 故事再现：美国总部CEO要来访华，上海办公室做为总部需要装修。而此时玫瑰一直不满于上司人力资源总监——李斯特没有兑现对她承诺，假编自己怀孕有严重先兆流产要卧床三个月，李斯特无奈之下只得让拉拉来顶。有活干，拉拉就兴奋！她的注意力统统放在怎么把活干好上，别的她几乎从不多想。在负责上海办装修中，拉拉发现该项目此前由玫瑰一手负责，现在她休病假，其他人对此一无所知。于是她找来主要供应商，又拉上IT经理，黏着采购部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室。累了在靠墙的地上坐会，饿了啃几块饼干或面包。 心得体会：如果一个人对工作认真负责，那么无论她在哪儿工作都会是最受欢迎的那个。拉拉在接受任何工作时，总是保持高度的责任心，尽心尽力对待工作。对于办公室工作任何事情无小事，不允许工作上有失误，对领导和对工作负责任，讲一个避免了的工作失误，前阶段“六一”向*****小学捐电脑一事。还有一个小失误，因为自己的一时疏忽，使得领导非常被动，具体我就不说了，那个事一直贴在我的工作日志上，时刻提醒着我。 以下6点读后感： NO.4 勇敢解决棘手问题脱颖而出 故事再现：上海办装修前，还没有谈好租约的续签就先谈装修的方案，这无疑犯了一个很大的逻辑错误。上海房价高涨，写字楼生意走俏，李斯特不够了解行情，之前又太依赖于玫瑰，疏忽了租约，致使让美国总部找出了他的明显纰漏，令他十分尴尬。而拉拉接手该项目后，很快以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务部副总经理柯必得对此很满意，并写了一个邮件给中国区负责人何好德及李斯特表扬拉拉。 心得体会：在工作中赢得他人称赞，获得信任，这是很重要的能力。不少人认为只要自己工作拼命、有良好业绩表现就就可以了，其实更多的是勇于承担，也就是所谓的取于负责任，在面对棘手问题，遇到难题时，勇敢应对。 以下6点读后感： NO.5 　不计个人得失的人格魅力和团结协作精神 以下6点读后感： 故事再现：玫瑰以自己的“聪明”躲过了公司装修这个吃力不讨好的工程，但总部老板到中国市场视察时她却“恰到好处”的在现场陪同，甚至赢得了老板的表扬，连拉拉的朋友都看不管，替拉拉打抱不平。但拉拉却没有因此产生怨恨情绪。她其实是把公司装修当作是体现自身个人价值的契机。没有人干我来干，经费不足我来精打细算，把工程做到了极致。拉拉的可贵之外恰恰在于当做出了成绩之时不贪功，有人抢功不记仇。群众的眼睛是雪亮的，公司上下相信谁都通过此事了解到拉拉的能力，正是这种不计个人得失，发挥团结协作的精神是拉拉最难得的闪光点。 心得体会：说到不计得失，团结协作，我想说一下我们办公室，办公室4个人，在主任的领导下，虽然最初有明显分工，但分工不分家，在任何一人不在时，其他人都能顶上来完成剩余工作。主任时常加班到深夜，有时他想到一个好的点子，让其他人做，领导认可时，他主动说是某某想的主意。我想他看领导的满意，更多的是认为领导对办公室全体工作人员工作的肯定和认可。在我们眼里，他这样做，我们就会更多地，更深地，替他去分忧和主动积极地工作。 以下6点读后感： NO.6 不断修炼自己的专业度 故事再现：装修预算，玫瑰报450万，而拉拉要求750万。中国管理层在听取了拉拉的演示后，理解了750万的数字合理性，考虑到中间300万的差距会被亚太和美国总部质疑专业及严肃性，最终定了500万，而拉拉却要为如何省钱大伤脑筋。面对这样一项全新的任务，拉拉的专业度也再次得到了修炼。为了将现有的家具翻新使用，她强令供应商做足翻修功夫；为了省下机电费用，她想到减少经理的房间。 心得体会：其实，我们看待一个人的职业发展是否快速，一方面是看他有没有明确的职业定位及发展规划，另一方面要看他是否具有不可被取代的专业能力。也就是提升“专业度”，常修专业知识水平，常修政策水平，尤其作为机关工作人员，我们出去代表的是一个部门的形象，而不是以某某人出现的，到集团公司更是以中原油田某某出现，代表了整个油田这方面专业的水平。因此要不断修炼、提升自己的专业度。 读后感： “书中自有黄金屋”果然不假。其实很久没有认认真真地看完一本书了，当我一口气看完这本书后，真得好像收获到了寻宝般的快感。拉拉式的精神和做法时时鞭策着我，激励着我。其实书中还有很多好技巧，值得细细琢磨。 比如不得越级的江湖规矩；比如对他人的认可要及时；比如如何处理与上司、下属、平级的关系等，也都是非常出彩之处。 闲聊内容： 前一阵在做人力资源处组织的SAP信息系统录入时，和一位平时就很熟的大姐在一起录入，闲聊中，无意得知该大姐是87年的科班石油工程专业的大学生，非常惊讶，心中十分震撼，20多年过去了，她身上早已失去了那个年代高学历人应有的气质，同时可能由于种种原因，时下一些基本