岗位职责及任职资格标准------初稿.doc

公司组织架构图： 岗 位001 总经理 所属部门 总经办 办公电话（分机） 直接上级 无 一、岗位职责 1、公司经营宗旨，目标，企业意识及方向的指引。 2、指导各部门工作，确保企业生产正常运作。 3、贯彻落实国家有关法律法规，对企业总体负责。 4、确定公司的发展方向管理目标5、组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革不断全面提高公司管理水平。根据公司的战略规划，协助总经???理制定公司经营计划、业务发展计划。2、组织监督公司各项规划和计划的实施。3、与市场资源结合，组织、开发、洽谈各种销售工作。、提出有效建议。、市场调研，掌握市场行业动态。、与重大客户谈判并签订协议。8、完成总经理交办的其它工作。具备良好的职业道德，良好的人际沟通能力、组织能力、开拓创新能力，能领导并有效开展工作能够胜任各种谈判、与政府部门保持良好的沟通关系，维护公司利益、与企业共同发展。较强的事业心，能为企业发展献策献力。 岗 位004 财务经理 所属部门 财务部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一岗位职责 1、全面负责公司财务部的日常管理工作。 2、公司资金运作管理与分析。 3、公司财务管理及内部控制，进行财务预算，并跟踪其执行情况。 4、按时向总经理提供财务报告和财务分析。 5、合理规划公司资产，以满足降低风险的要求。 6、制定相关的财务管理制度。 7、监督可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 8、应收应付货款的核对及处理。 9、工资的审核及发放。 10、与银行、税务及其他机构保持良好的沟通，并及时办理公司与其之间的业务往来。 二、任职资格 教育要求： 大专或以上学历要求，财务会计专业，并持有相关从业资格证书 培训要求： 接受过财务管理制度及相关法律法规培训 技能要求： 能熟练操作电脑办公软件，遵守财务管理制度及相关保密制度，原则性强 经验： 具备5年以上财务全盘工作经验 岗 位005 人事 所属部门 行政部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一、岗位职责 1、公司人力资源规划、人员招聘(人才市场现场招聘及各大网络招聘，负责员工岗位分配,熟手考试,办理入职,离职,升职手续,人事档案的管理)，以及公司培训计划的实施和落实2、薪资核算(月薪和日薪人员的工资计算,加班费,薪资核决，员工调薪，发放工资条)3、IC考勤管理(负责员工刷卡记录的采集,回收,分析与刷卡异常处理)4、岗前培训及考核(对每位新进员工进行必要的岗前培训及考试)5、社保办理(在网上申报社保系统对入职及离职员工办理保险，临时发生工伤的处理）6、管理后勤(饭堂卫生及菜的质量监督,环境清洁卫生及厂区卫生监督) 7、劳动合同的签定与归档8、总务的文具采购与发放管理；9、宿舍的分配及管理(固定资产查验）10、负责ISO程序文件的资料，内审及外审的审查； 11、公司人员生日礼品的购买及生日晚会的筹办； 12、公司户外活动及年会、尾牙晚会等各种晚会的开办及后续工作。13、公司规章制度的制定及试用变更工作； 14、对公司人员进行定期员工访谈记录反馈； 15、企业文化的宣传与制订； 二、任职资格 教育要求： 中专以上学历要求，以文科为主 培训要求： 参加ISO9000培训、并取得内审员资格证 技能要求： 熟练使用办公自动化软件，具备良好的沟通协调能力 经验： 具备3年以上工作经验 岗 位006 采购 所属部门 采购部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一、岗位职责 1、公司所需采购件的市场调查及其采购作业。 2、公司采购工作及部门工作，规避由市场不稳定所带来的风险。 2、填好领料单，确认好工令单上面的材质，数量，外径，长度。 3、仓库领取棒料，根据工令单确认棒料数量，外径，长度，材质。 4、熟悉机台各按钮功用，会使用一般性操作（速率调整，行程调整，更换砂轮）。 5、看懂图纸，依据图纸进行加工。 6、使用游标卡尺，计算尺寸，保证尺寸。 7、机台保养工作（每天下班前进行日保养—外观清洁，每周六进行周保养—深度清洁，上油）。 二、任职资格 教育要求： 中专或以上学历要求 培训要求： 参加过生产安全培训 技能要求： 能看懂图纸，会使用游标卡尺，熟悉机台的一般性操作 经验： 具备2年以上同类相关工作经验 岗 位011 无心磨操作员 所属部门 生产部 办公电话（分机） 直接上级 生产主管 岗位职责 1、能看懂图纸，根据图纸进行加工。 2、接收上一工段来料，确认来料与工令单是否一致，确认数量，长度与图纸是否相符。 3、根