女职工权益保护法律法规知识竞赛试题.doc

附件： 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题 单位 姓名 得分 填空题（每小题2分，共30分） 1、实行 是我国的一项 ，保障妇女合法权益是 的共同责任。 2、妇女在 、 、 、 和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 3、国家鼓励妇女 、 、 、 ，运用法律维护自身合法权益。 4、妇女 通过各种途径和形式，管理 事务，管理 和 事业，管理 事务。 5、女职工在 、 、 的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得 女职工或者与其 、 劳动合同。 6、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 为由拒绝招（聘）用妇女，不得 对妇女的招（聘）用标准。 7、国有、集体及其控股企业、外商投资企业及规模较大的私营企业，要严格按照有关法律法规，通过 ，认真签订 ，维护好、落实好女职工的各项合法权益和特殊利益。 8、女职工在 期间，用人单位不得安排其从事 、 、 作业和国家规定的 体力劳动强度的劳动。 9、用人单位违反 ，侵害女职工 权益，造成女职工损害的，依法给予 ；用人单位及其直接负责的 和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究 责任。 10、女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 天。 11、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员 人以上的建立女职工委员会,不足十人的设 。 12、《河南省人口和计划生育条例》规定，女方年满 周岁以上初婚为晚婚，男方年满 周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或者 周岁以上生育第一个子女的为晚育。 13、《河南省人口和计划生育条例》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假 天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 个月，给予其配偶护理假 个月； 假、 假、 假期间视为出勤。 14、企业事业单位 和 中女代表、女委员的 应当与本单位女职工比例相适应。 - 2 -