培训需求调查问卷--.doc

培训需求调查问卷---员工版 亲爱的同事们，??????? 为了更好地了解大家的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、管理方针、工作重点制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息 姓名： 部门： 职位： 您在本公司服务年限： 请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责： 第二部分 培训认同度 01. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 02. 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：??[最多选择3项] 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 03. 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：? 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 第三部分 培训的组织和安排 04. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 05. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：? 2-3小时 7小时（1天） 14小时（2天） 无所谓，看课程需要来定 06. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：? 上班期间，如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 周末1天 双休日2天 无所谓，看课程需要来定 07. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：? 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 其他： 第四部分 培训需求信息 08. 您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面：??[多选题] 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他： 09. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 2)您在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？ 主要包括在1）中 为更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2015年接受的培训。 10. 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：??[多选题] 《Excel使用技巧》 《PPT演示文档制作》 《公司财务流程》 《公司制度及行为规范》 《商务礼仪》 《压力与情绪管理》 《沟通技巧》 《时间管理》 《积极心态》 《职业生涯规划》 11. 如果您属于销售岗位，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：?[最多选择4项] 《销售接待流程》 《电话接听技巧》 《销售讲解技巧》 《销售中常遇到的问题及解决方法》 《销售心理学》 《客户关系维护》 《市场调研分析》 《成本控制》 12. 以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：??[多选题] 《项目管理》 《目标管理》 《问题分析与解决》 《创新思维》 《普通心理学》 《组织行为学》 《提升执行力》 《提升领导力》 《高层战略管理》 《跨部门沟通与合作》 《高绩效团队建设》 《决策管理》 《员工辅导与激励》 《高效会议管理技巧》 《劳动法及相关知识》 《从优秀专才走向管理者》 《授权管理》 《商务演讲技巧》 《营销战略规划与执行》 《非财务经理的财务管理》 《非人力资源经理的人力资源管理》 13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？ 感谢您填写此问卷，