东莞市信宏劳务派遣有限公司解读.ppt

三、传统招聘与人才派遣方式 六、劳务派遣的趋势 企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。国内主要是外向型企业、股份制企业及竞争激烈的电子通讯业、银行业对劳务派遣的需求大、一些著名企业如富士康、华为，赛格三星、赛格日立、希捷等都使用了派遣员工。 从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力，大中专毕业生，企业下岗部分流动人员及专门人才为主。 职业情况：劳务派遣职业岗位估计有40多种，主要有钟点工，秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客服经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法务顾问、装饰设计、课程讲学、影视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、制造业辅助工种等。 经营范围情况：经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心，企业再就业服务中心转制而成的劳务公司等。 八、派遣员工福利服务 员工是企业最重要的财富，关爱员工，保证员工稳定的生活质量提高员工工作热情与效率，是促进企业成功发展的有效手段。信宏，您身边的员工福利计划的专业顾问，不仅帮您分担企业经营的风险，更帮助您像呵护家人一样呵护您的员工，在有限的财务预算下为员工提供周到人性化的员工福利，从而使您的企业稳步发展。 员工福利服务： 1、商业医疗保险 2、雇主责任保险 3、员工体检 八、派遣员工福利服务 商业医疗保险是我公司员工福利服务产品中的重要组成部分，包括：人身意外、交通意外、疾病死亡、重大疾病、门急诊报销、住院报销、住院补贴、女工生育报销、配偶或子女报销等多种保险，为企业员工提供全方位的商业医疗保险福利，并负责进行医疗保险的日常理赔服务，从而解决员工的后顾之忧，减轻企业的经济负担。 雇主责任保险是指企业所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 随着《劳动合同法》的实施及我国劳动合同制的不断完善，雇主责任险将是企事业单位及个人转嫁上述风险的重要途径。 体检产品分为入职体检和年度体检两部分。年度体检是较为全面的健康体检，旨在了解员工身体状况，预防和发现潜在疾病，保证员工身体的健康。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 十二、劳务派遣的服务内容 十六、业务流程图、管理流程图、劳务费结算与发放流程 东莞市信宏劳务派遣合作客户 信宏输出人员现场： 企业底薪成本： 企业底薪成本： 合作报价： 经双方友好协商,甲方向乙方提供劳务派遣服务,具体服务项目如下: 1.为派遣员工办理招工、退工手续 2.与派遣员工签订劳动合同 3.发放派遣员工工资、代扣个人所得税 4.缴纳派遣员工社会保险金，（176.31元/人/月） 5.代缴残疾人保障金（12元/人/月） 6.办理派遣员工社会保险享受手续 7.配合乙方对派遣员工进行管理 8.解决劳动争议 9.劳动政策解答 10.其它经双方协商的服务的项目 以上各项服务收费标准: 元/人/月。 甲方于每月15日前将乙方应付费用表发送乙方,乙方于每月20日前将派遣员工工资、派遣员工社会保险金、管理费等项费用转至我公司指定帐号。 我公司工资、管理费指定帐号: 户名:开户行: 帐号:我公司社保金指定帐号: 户名: 开户行: 帐号: 选择信宏的优势： 东莞市信宏劳务派遣有限公司 东莞市信宏劳务派遣有限公司，是经东莞市劳动局批准，并在工商局注册成立的一家正规、合法的专业人力资源公司（工商注册号：441900001554083）。公司位于东莞市大岭山镇中兴路99号，注册资本为人民币200万元，自有办公场地近200平方米。与东莞市内多家派遣单位均有合作，最大程度地保证人才储备丰富、信息内容广泛和沟通渠道畅通。 在人力资源服务行业的激烈竞争中，我公司秉承“诚信、务实、高效、优质、守法”的理念，不拘一格延揽人才。凭借广阔的业务渠道，充足的人力资源，高素质的员工队伍以及规范的市场运作经验，可为企业派遣大量应届毕业生和社会招聘人员。 在人力资源服务行业的激烈竞争中，我公司秉承“诚信、务实、高效、优质、守法”的理念，不拘一格延揽人才。凭借广阔的业务渠道，充足的人力资源，高素质的员工队伍以及规范的市场运作经验，可为企业派遣大量应届毕业生和社会招聘人员。 1、一对一专业服务，为客户量身打造用人资源渠道，提供高品质所需专业人才、管理类、文职类、销售类、技工类、普工类等全方位专业人才